但是，胡耀華指出，“現(xiàn)在職業(yè)院校畢業(yè)生考取的技師技工資格證，在有些企業(yè)不被承認(rèn)，因為沒有在企業(yè)里實際操作過，怎么會就是技師了呢？”

　　本次獲獎?wù)咧?，華能北方公司達(dá)拉特發(fā)電廠繼電保護工高級技師鄭桂杰是一名繼電保護工，她是本次中華技能大獎獲得者中唯一一名女性。

　　在她的言傳身教下，28名青年技能人員熟練掌握了繼電保護專業(yè)知識，并迅速成為公司的技術(shù)骨干，一批青年技術(shù)人員在各類比武中脫穎而出，有3人被授予內(nèi)蒙古自治區(qū)技術(shù)能手稱號。

　　對于自己的“出身“，鄭桂杰表示，自己是1994年湖南大學(xué)的畢業(yè)生。“我們這個繼電保護專業(yè)，基本上也是要求大學(xué)本科以上學(xué)歷。”她坦言，用人單位對于人才的學(xué)歷門檻要求仍然存在。“目前公司里的技能人才仍以大學(xué)畢業(yè)生為主，技工院校出身的青年很少”。

高技能人才仍是我國人才一大缺口

　　不僅是這些技能大師的“手藝傳承”需要技能人才的后備力量，我國的經(jīng)濟社會發(fā)展也離不開一代又一代高技能人才在生產(chǎn)一線發(fā)揮他們的重要作用。當(dāng)前，實施“中國制造2025”，建立制造強國，都迫切需要一大批適應(yīng)技術(shù)進步、生產(chǎn)方式變革和社會公共服務(wù)要求的技能人才。但是從目前來看，我國技能人才的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。

　　據(jù)人社部提供的數(shù)據(jù)，從總量和結(jié)構(gòu)看，我國技能勞動者僅占就業(yè)人員的21.3%，高技能人才數(shù)量還不足6%，總量嚴(yán)重不足，結(jié)構(gòu)問題突出，人才斷檔現(xiàn)象嚴(yán)重。從市場供需來看，近年來，技能勞動者的求人倍率一直在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上的水平，供需矛盾十分突出。

　　從體制機制看，高技能人才培養(yǎng)投入總體不足，培養(yǎng)培訓(xùn)機構(gòu)能力建設(shè)滯后，個人發(fā)展存在渠道窄、待遇偏低、地位不高等問題。從社會氛圍看，“重裝備、輕技工；重學(xué)歷、輕技能；重理論、輕操作”的觀念還沒有從根本上得到扭轉(zhuǎn)，企業(yè)職工和青年學(xué)生學(xué)習(xí)技能的積極性有待提高。

　　對此，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在表彰大會上指出，要進一步突出工作重點，在完善政策、實施重大人才工程、服務(wù)重點群體上下功夫。要進一步深化改革創(chuàng)新，推動職業(yè)資格制度改革，建立國家職業(yè)資格目錄清單管理制度，研究完善職業(yè)技能等級認(rèn)定政策，做好職業(yè)資格與職業(yè)技能等級的銜接。

　　人社部職業(yè)能力司司長張立新也表示，加強高技能人才隊伍建設(shè)，大力培養(yǎng)我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要的技術(shù)工人，是一項長期艱巨的任務(wù)。在這種背景下，需要廣泛宣傳優(yōu)秀高技能人才的先進事跡和作出的突出貢獻(xiàn)，大力弘揚工匠精神，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境。

　　張立新說，“要引導(dǎo)廣大勞動者向受到表彰的高技能人才學(xué)習(xí)，立足本職、鉆研技術(shù)、提高本領(lǐng)，形成技能就業(yè)、崗位成才的新風(fēng)尚。”