單位本應(yīng)和女員工站在一起，共同抵制職場(chǎng)性侵。可是，單位卻通常因?yàn)閼峙仑?fù)面影響、施害者身居要職等因素，選擇沉默。因此，有必要在立法上，將單位的責(zé)任再往前推動(dòng)一步。

　　近日，一則“某銀行北京分行業(yè)務(wù)副總經(jīng)理利用職位逼迫女職員開房”的網(wǎng)帖引起熱議，某銀行被證實(shí)為民生銀行，涉事的關(guān)某已被銀行處理。當(dāng)事女子告訴記者，在職期間，她還受到關(guān)某的實(shí)體騷擾，幾次轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)都被關(guān)某影響。這種騷擾長(zhǎng)達(dá)兩年，她為此懼怕上班，最終被迫辭職。

　　《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。”“對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。”

　　實(shí)際上，性騷擾并非普通的違法行為，如果實(shí)體騷擾，還可能涉及強(qiáng)制猥褻他人罪、侮辱罪等刑事犯罪，即便只是發(fā)信息，也觸及《治安管理處罰法》。該法規(guī)定，多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的，將受到拘留、罰款等處罰。從民事責(zé)任的角度，受害女性亦有權(quán)向施害者提起精神損害賠償。

　　遺憾的是，依然有不少人對(duì)受害女性持有偏見，而施害者往往又和受害女性有工作或生活關(guān)系，這使得很多女性在面臨違法侵害時(shí)，要么羞于啟齒，要么在權(quán)衡利弊后選擇緘默。然而，姑息只會(huì)讓施害者得寸進(jìn)尺。民生銀行這位女子被騷擾兩年之久，卻沒有通過法律手段主張權(quán)利，追究違法者的責(zé)任，一定程度上也使得上司的騷擾越演越烈。若不是媒體曝光，恐怕關(guān)某不會(huì)受到任何處罰，更可能將魔手伸向其他女子。

　　在地方立法上，北京市對(duì)于防止性騷擾有著更為細(xì)微的法律規(guī)定，不僅對(duì)性騷擾做出了明確定義，還要求用人單位在接到投訴后，應(yīng)采取對(duì)被投訴人批評(píng)教育、對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解或者支持投訴人起訴等措施，同時(shí)，還要求單位根據(jù)情況采取措施，預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾。

　　本次事件中，女子稱曾向單位反映此事，卻沒人理睬。若屬實(shí)，民生銀行就要承擔(dān)失職責(zé)任。銀行不僅沒有對(duì)員工投訴及時(shí)處理，在媒體曝光后還閃爍其詞，僅對(duì)違法者輕微處理，至于預(yù)防措施更談不上?？梢哉f，上司如此膽大妄為，和單位漠視女性權(quán)利、姑息養(yǎng)奸的態(tài)度與做法是分不開的。

　　實(shí)質(zhì)上，職場(chǎng)性侵也會(huì)嚴(yán)重影響單位的工作氛圍與運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。單位本應(yīng)和女員工站在一起，共同抵制職場(chǎng)性侵?？墒牵瑔挝粎s通常因?yàn)閼峙仑?fù)面影響、施害者身居要職等因素，選擇沉默。因此，有必要在立法上，將單位的責(zé)任再往前推動(dòng)一步。一方面，將“對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解”的措施改成“移送公安機(jī)關(guān)作出處理”；另一方面須規(guī)定，單位未采取措施、建立制度預(yù)防和制止性騷擾的以及對(duì)員工投訴不處理的，須對(duì)民事賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。如此，方能為女性營(yíng)造一個(gè)敢于對(duì)職場(chǎng)性侵說不的氛圍?！跏驿J

　　原標(biāo)題：抵制職場(chǎng)性侵 為女性營(yíng)造敢對(duì)職場(chǎng)性侵說不的環(huán)境