職場(chǎng)時(shí)評(píng)：“要孩子還是要工作”不該如此對(duì)立
法律不外乎人情。在遵守法律這個(gè)大前提下，也該考慮到現(xiàn)實(shí)生活的復(fù)雜性，畢竟法律不能解決所有事情。“全面二孩”是我國(guó)生育政策的重大進(jìn)步，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看是利國(guó)利民之舉，但從短期來(lái)看，由于相關(guān)配套政策尚未落實(shí)到位、政策緩沖期短等因素，很多地方還不能完全適應(yīng)。在這個(gè)過(guò)程中，單位與職工之間肯定需要相互磨合，才能逐漸達(dá)至彼此利益的最大公約數(shù)，而任何過(guò)激的做法都可能產(chǎn)生更大的矛盾。單位需要尊重女職工的生育權(quán)，女職工又何嘗不需要理解單位的難處？尊重法律無(wú)可厚非，但契約精神和規(guī)則意識(shí)，是不是也不能忽視？
其實(shí)，“要孩子還是要工作”本不該如此對(duì)立，完全可以用更為緩和的方式來(lái)解決。比如，單位可以與女職工協(xié)商制定相關(guān)的管理規(guī)定，將懷孕與否與收入、晉升等掛鉤，同時(shí)輔以一定的獎(jiǎng)勵(lì)政策。只要工作做得足夠到位、細(xì)致和人性化，完全可以取得較為理想的效果。怕就怕一方講法理，一方講情理，誰(shuí)都沒(méi)有傾聽(tīng)的耐心。當(dāng)然，這個(gè)方案依然不算完美，卻是目前這種情況下“最不壞”的一種選擇。隨著時(shí)間的推移，這個(gè)矛盾終將消失。（吳龍貴）
責(zé)任編輯：成麗云
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