今年21歲的陸鵬鵬是2017屆本科畢業(yè)生,學(xué)軟件工程專業(yè),現(xiàn)已簽約華為公司產(chǎn)品經(jīng)理的職位,明年畢業(yè)后將赴深圳參加培訓(xùn),兩年后接受單位隨機(jī)分配。在此之前,他還拿到了鏈家產(chǎn)品經(jīng)理的offer。
陸鵬鵬說,他從來都沒有考慮過體制內(nèi)的工作,也不一定非要進(jìn)500強(qiáng)企業(yè),但對(duì)公司的規(guī)模是有要求的,心理預(yù)期是500人以上。“有戶口的話更好,沒有也無(wú)所謂”。
找工作時(shí),受訪應(yīng)屆畢業(yè)生最看重的兩個(gè)因素是薪酬福利(57.0%)以及發(fā)展前景和空間(51.0%)。其他依次是:?jiǎn)挝恍再|(zhì)(42.9%)、單位所在城市發(fā)達(dá)程度(42.1%)、單位的實(shí)力和聲望(41.3%)、工作穩(wěn)定程度(35.5%)、個(gè)人興趣(26.5%)、單位人際關(guān)系(22.3%)、戶口(18.5%)、工作輕松程度(16.6%)、離家遠(yuǎn)近(11.9%)等。
李卉桐找工作時(shí),綜合考慮了各種因素:“我青睞北上廣三個(gè)城市,其他的不考慮,所以這也是我比較焦慮的原因,這三個(gè)城市都不是我讀書的城市;其次我很看重薪酬,一線城市起薪必須高于8000元才能保證基本生活;同時(shí),我還希望這份工作符合我的興趣”。李卉桐表示,公司的名氣、實(shí)力、人際關(guān)系等也是她比較在意的,但對(duì)戶口和是否在體制內(nèi)則不太在意。