­　　隨著“金三銀四”招聘季的到來，各企業(yè)即將迎來今年的第一波招聘高峰。提到求職，投放簡(jiǎn)歷是必不可少的環(huán)節(jié)之一。近日，前程無憂網(wǎng)站針對(duì)“投簡(jiǎn)歷最鬧心的階段”做了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示有將近五成求職者認(rèn)為“投簡(jiǎn)歷沒回音最鬧心”，而排在第二位的“鬧心事”則是不知道簡(jiǎn)歷該如何寫。

­　　“我已經(jīng)投了兩撥簡(jiǎn)歷了，基本都是無效投遞。”說起投簡(jiǎn)歷，今年即將畢業(yè)的本科生小吳深有感觸。小吳是學(xué)水利水電工程專業(yè)的，當(dāng)初因?yàn)樽约罕容^擅長(zhǎng)工科類，報(bào)考了該專業(yè)，可如今面臨畢業(yè)，小吳茫然了，他不知道自己的專業(yè)將來的出路在哪里。“我只知道這個(gè)專業(yè)與建筑行業(yè)、水電開發(fā)、工程設(shè)計(jì)、建設(shè)公司這類的企業(yè)有關(guān)系，所以我就朝著這個(gè)方向去選擇。”小吳說，從放寒假開始，他就在網(wǎng)上海投簡(jiǎn)歷，年后又去過招聘會(huì)，上百份簡(jiǎn)歷一張不剩全部投出去了，可至今也沒有找到工作。“確切地說并不是沒有收到回復(fù)，而是沒有收到我想去的公司的回音。”小吳說，“有幾家類似施工單位、建筑工地這樣的公司給我打過電話，但具體職位與我期望的簡(jiǎn)直太遠(yuǎn)了。”也有一兩家小吳比較心儀的公司，但當(dāng)他打電話進(jìn)行詢問時(shí)，公司只告訴“有消息會(huì)盡快通知你”，從此就沒有消息了。

­　　類似小吳這樣的經(jīng)歷在求職者中很常見。薇薇也是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，主修會(huì)計(jì)專業(yè)。薇薇的理想是做一名會(huì)計(jì)師。然而，從年后開始，薇薇跑遍了各大招聘會(huì)，不但在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷，而且還在各大招聘網(wǎng)站海投簡(jiǎn)歷，可依然沒有找到自己想要的工作。“剛開始我是有針對(duì)性地投簡(jiǎn)歷，甚至在招聘會(huì)上我先跟公司的招聘人員談清楚，然后才遞簡(jiǎn)歷，可回來后就沒消息了。后來我也開始海投了。”薇薇說，自己想到外企做會(huì)計(jì)，可投了幾十份簡(jiǎn)歷后居然無一回復(fù)，這讓薇薇備受打擊，于是她開始轉(zhuǎn)投國(guó)企和私企，同樣石沉大海，毫無音信。為了能夠盡快找到工作，薇薇也將簡(jiǎn)歷中的“會(huì)計(jì)崗位”擴(kuò)大到出納、文員、文秘，甚至前臺(tái)。“這些與專業(yè)不沾邊的崗位，我就抱著試試看的心理，這些倒是有幾個(gè)聯(lián)系我的，但我都不感興趣，所以也沒有參加面試。”薇薇無奈地說，“我看上的公司就沒有一個(gè)給我面試機(jī)會(huì)的？”

­　　“沒有得到回復(fù)的原因很多，比如有些企業(yè)本身并沒有某一職位，但為了充分利用公共招聘網(wǎng)站和平臺(tái)資源，在招聘某一職位的同時(shí)附加了很多其他職位。當(dāng)求職者對(duì)這些附加職位投簡(jiǎn)歷時(shí)，自然得不到回復(fù)。”前程無憂職場(chǎng)專家張益僮分析，從求職者簡(jiǎn)歷來看，沒有得到回復(fù)大致有以下幾種原因。第一，選擇時(shí)機(jī)不對(duì)。有些職位競(jìng)爭(zhēng)激烈，短期內(nèi)會(huì)收到數(shù)百封求職信，因此投得太早、太晚或簡(jiǎn)歷毫無新意，都會(huì)喪失機(jī)會(huì)。第二，與企業(yè)的要求有差距。有些企業(yè)會(huì)在招聘信息后面標(biāo)注“某某條件優(yōu)先”，比如“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，那么作為應(yīng)屆畢業(yè)生，得到回復(fù)的機(jī)會(huì)很渺茫；或者對(duì)一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)只要求招聘男士或女士，或僅限某種學(xué)歷等。第三，簡(jiǎn)歷太無個(gè)性或過于特立獨(dú)行。“簡(jiǎn)歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢(shì)，但簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，會(huì)讓對(duì)方覺得你不夠職業(yè)、不成熟。”第四，夸大其詞。“有些求職者，尤其是畢業(yè)生，在簡(jiǎn)歷中會(huì)夸大自己的能力，但有些公司卻可能因?yàn)?廟小"而不敢招"大佛"，結(jié)果只能錯(cuò)失良機(jī)。”第五，過早談“薪”。“畢業(yè)生因經(jīng)驗(yàn)不足，會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫出薪酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)，更有甚者會(huì)自我定位過高，這都直接影響到公司對(duì)求職者的判斷，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷直接被pass掉。”

簡(jiǎn)歷“零回復(fù)” ­如何逆轉(zhuǎn)？

　　“首先要充分分析招聘信息，根據(jù)要求適當(dāng)修改。”張益僮表示，簡(jiǎn)歷中要明確體現(xiàn)出自己的職業(yè)發(fā)展方向，根據(jù)自身能力及興趣愛好，有選擇地進(jìn)行投遞。其次，簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔且具有針對(duì)性。“把重要的核心內(nèi)容體現(xiàn)出來，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。”再有，選擇良好時(shí)機(jī)。一般以該職位招聘期的第三到第五天為宜。“太早容易被擠掉，太晚又容易錯(cuò)過。”最后，如果有招聘公司的電話，一定要立刻打回去詢問。“簡(jiǎn)歷的照片，要大方得體，切忌濃妝艷抹、過于散漫，更不要所謂的"私房照"，否則會(huì)引起面試官的反感。” 張益僮認(rèn)為，要保持良好心態(tài)，如果自己對(duì)某職位非常感興趣，那不妨在投簡(jiǎn)歷的三天后或一周之內(nèi)，打電話詢問一次，即使沒有被聘用也不要抱怨。（文/白穎文）