3月26日,在中國金融信息中心舉行的“共享時(shí)代,綻放她魅力”睿問2016女性職場發(fā)展高峰論壇上,發(fā)布了我國第一部女性職場報(bào)告《睿問2016女性職場發(fā)展調(diào)查白皮書》。這份報(bào)告收集并分析了全國60個(gè)城市上萬名女性職場人士的問卷。
調(diào)查結(jié)果顯示,50%的女性在工作場合經(jīng)常受到性別歧視,47%的女性在職場中偶爾受到性別歧視,僅有3%的女性表示從未受到過性別歧視。盡管受到這樣那樣的性別歧視,但女性對工作滿意度卻比較高:11%的人非常滿意,57%的人比較滿意,29%的人稍有不滿,僅3%女性對工作非常不滿。但對工作滿意并不表示對薪資也滿意,調(diào)查顯示,49%的被調(diào)查女性年薪在10萬元以內(nèi),33%在10萬元到30萬元之間,30萬元至50萬元的約11%,50萬元至100萬元年薪的僅占5%,100萬元以上者為1%;77%的女性對薪資水平表示不滿意和非常不滿意,僅有2%的女性對薪資表示非常滿意。
女性對自身發(fā)展的要求也相對較高,綜合來看,38%的女性希望得到管理能力方面的指導(dǎo)和提升,32%的人希望獲得專業(yè)技能的提升,29%的女性希望得到包括工作家庭平衡相關(guān)方面等指導(dǎo)。(中國青年報(bào)·中青在線記者王燁捷)