業(yè)界建議,企業(yè)可用多余時間提高員工技能和生活幸福感
N本報記者 沈雪燕
本報訊 日前,福馬食品集團通過新的一線工人薪酬福利方案,一線實行8小時工作制成為一大亮點。事實上,一線工人工作10小時以上,在晉江企業(yè)中是被默認的行規(guī),即使是規(guī)模很大的公司,工作時間也明顯超過8小時??上驳氖牵S著企業(yè)對當前用工環(huán)境的認識,開始加大投入生產成本,今年不少企業(yè)實行了8小時以后算加班工資的制度,企業(yè)也有意識地控制加班時間,并利用各種福利豐富員工業(yè)余生活,提高員工生活幸福感。
旺季算加班
淡季給補貼
按照新的薪酬方案,福馬一線員工每周上班6天,每天按8小時內計算基礎工資,8小時以外算加班工資,每天工作時間不得超過12小時?!巴緯r可能需要工作12小時,但淡季時,一天8小時基本足夠了?!备qR薪酬專員葉小姐說,對于一些員工如果在淡季時工資不能達到保底工資,企業(yè)還將給予淡季補貼,保證能拿到1450元/月。
“工作時間長,招工留工都難,也容易造成產品質量問題?!备qR人力資源總監(jiān)屈太紅說,今年晉江企業(yè)招工都很難,福馬又擴展生產線,能夠在3月份完成1000多名一線員工的招聘任務,員工薪酬福利的改善是一大原因。
嚴控工人加班時間
對于一些規(guī)模和資金更為雄厚的企業(yè),8小時外算加班工資的制度建立得更早一些。像喬丹、九牧這些企業(yè),早在今年之前就為8小時外的工人工作計算加班費。
一些算計件工資的企業(yè)雖然沒有算加班工資,卻有意識地減少員工的上班時間。一些大企業(yè)目前一線員工的工作時間在9~10.5小時浮動,超過10.5個小時,不管工人是否還想加班賺錢,都會被要求下班,如果發(fā)現(xiàn)有車間管理人員組織工人超過時間加班,周日這些管理人員將被安排參加技能培訓。
“工人應該合理工作、合理休息,工作質量才會好,工作才能做得長久?!卑蔡と肆Y源副總監(jiān)廖年清說,需要加班也說明該車間工作效率低,讓管理人員參與技能培訓,以帶起團隊的工作效率。
減少上班
增加收入與享受
上班時間減少了,業(yè)余時間也就相應增加,用好這些業(yè)余時間,提高員工技能和生活幸福感,也是企業(yè)一大工作。在安踏,每個月都有面向工人的各項培訓,除了技能和知識的培訓外,還有營養(yǎng)和健康飲食之類的生活培訓。
而福馬的新薪酬福利方案中,不僅提高了兩三百元的保底工資,也增加了技能考核工資、淡季補貼、租房補貼之類的福利,保證工人們減少工作時間,收入?yún)s增加了。員工有了時間,企業(yè)也安排了享受生活的各項福利:每月一次的員工生日晚會,各類運動比賽。
“縮短了工作時間,企業(yè)更要在業(yè)余時間去投入生產成本。”利郎人力資源顧問季聲說,企業(yè)把要資金投入到提高員工技能上,讓員工用更短的時間創(chuàng)造更多價值,并讓他們在金錢與時間都充裕的情況下,有機會享受更有品質的生活,提高他們的生活幸福感。