90后女孩小娟（化名）喜歡快遞員一職，但因?yàn)槭?ldquo;女性”遭到拒絕。為此，小娟將用人單位北京市郵政速遞物流有限公司（以下簡(jiǎn)稱郵政公司）及勞務(wù)派遣單位手挽手勞務(wù)派遣有限公司（以下簡(jiǎn)稱手挽手公司）訴至順義法院。近日，順義法院一審判決認(rèn)定郵政公司存在就業(yè)歧視，郵政公司賠償原告精神損害撫慰金兩千元。

女孩因性別原因入職被拒

　　原告小娟訴稱，她在網(wǎng)上看到手挽手公司發(fā)布的關(guān)于郵政公司招聘快遞員職位的廣告，內(nèi)容為“任職資格：男，年齡：18-45歲，身體健康，無(wú)紋身，無(wú)前科”。因?yàn)橄矚g快遞員一職且認(rèn)為自己能夠勝任，遂于2014年9月24日向手挽手公司在線投出簡(jiǎn)歷。

　　當(dāng)天，小娟便接到了手挽手公司的面試通知電話和短信。第二天下午，小娟到郵政公司的酒仙橋營(yíng)投部面試。人事部的人事專員郭某說(shuō)：“我們這兒從來(lái)沒(méi)有過(guò)女快遞員。”之后在小娟?duì)幦∠?，營(yíng)投部的戴主任同意讓小娟跟著其他快遞員試干兩天。9月28日，根據(jù)試干結(jié)論，雙方達(dá)成于10月8日簽約的意向，戴主任要求原告先做入職體檢。

　　小娟稱，她10月1日到醫(yī)院做了入職體檢，此后并沒(méi)有簽約，“給戴主任打電話，對(duì)方稱生病沒(méi)有上班，讓我聯(lián)系另外一位姓李的女士”。10月18日，她接到李女士的電話，得知并未被錄用，詢問(wèn)不能簽合同的原因，李女士確認(rèn)因?yàn)樾【晔桥?，所以總公司（郵政公司）不批準(zhǔn)簽合同。

索賠各項(xiàng)損失共計(jì)5萬(wàn)元

　　于是，小娟將郵政公司和手挽手公司訴至法院，索賠各項(xiàng)損失共計(jì)50000元。

　　被告手挽手公司未參加庭審。被告郵政公司認(rèn)為，投遞員是法律法規(guī)禁止女性從事的負(fù)重體力勞動(dòng)。《勞動(dòng)法》規(guī)定“禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。”此外，郵政公司投遞員都是計(jì)件工資，每天路程一、二百余公里，遞送的郵件大小不一，重量超過(guò)二十五公斤的郵件是常見(jiàn)的。搬運(yùn)郵件上樓下樓，十分辛苦，而且要與社會(huì)形形色色的人接觸，對(duì)女性而言危險(xiǎn)性更大。

法院判決“郵政”就業(yè)歧視

　　順義法院經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)等權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利；在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　法院判決，郵政公司對(duì)小娟實(shí)施了就業(yè)歧視，給小娟造成了一定的精神損害，故結(jié)合郵政公司在此過(guò)程中的過(guò)錯(cuò)程度，判決郵政公司給予小娟精神損害撫慰金2000元。（記者 鄭羽佳）

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