“人員流動是很正常的事，為何學(xué)院不給我辦離職手續(xù)，同時還扣押了我的個人檔案。”4月9日，博士畢業(yè)后受聘于榆林學(xué)院從事教學(xué)研究的董珊（化名）說起自身遭遇表示非?？鄲?。對此，榆林學(xué)院院長許云華表示，校方重視人才，想挽留董珊，如果執(zhí)意離開也要按照程序辦理。

女博士：受聘后編制難落實

　　今年33歲的董珊，2014年9月博士畢業(yè)，受榆林學(xué)院人事處招聘后從事教學(xué)科研工作，雙方未簽訂書面勞動合同。截至目前，榆林學(xué)院尚未為其落實事業(yè)編制及繳納養(yǎng)老保險。2017年12月15日，董珊提出離職，先后找過人事處處長3次，另外電話溝通一次，人事處處長給的回復(fù)是校長不同意博士離職，為此董珊找到校長。

　　“校長態(tài)度惡劣，沒等話說完就把我趕了出來，說他知道這個事情了，讓我再找人事處處長。”4月9日，董珊說，榆林學(xué)院到目前為止仍然不給她辦理離職手續(xù)，同時扣押了她的個人檔案。

仲裁委：不符合受案范圍駁回仲裁請求

　　無奈之下，董珊申請仲裁。今年3月27日，榆林市勞動人事爭議仲裁委員會出具的裁決書稱，2014年9月，董珊被榆林學(xué)院人事處招聘，在榆林學(xué)院生命科學(xué)研究中心（也稱陜西省絨山羊工程技術(shù)研究中心）從事教學(xué)研究工作，雙方未簽訂書面勞動合同。榆林學(xué)院承諾董珊工資待遇按照陜西省事業(yè)單位薪酬待遇執(zhí)行，截至目前，尚未為董珊落實事業(yè)編制及尚未繳納養(yǎng)老保險，2017年12月15日，因未簽訂勞動合同，董珊向榆林學(xué)院提出離職，但對方不予處理。

　　董珊畢業(yè)于南京農(nóng)業(yè)大學(xué)，博士研究生學(xué)歷，2014年9月9日，董珊與榆林學(xué)院簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。

　　榆林市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)為，事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議的，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請人事爭議仲裁。董珊接受榆林學(xué)院人事處的人事檔案管理，應(yīng)視為董珊與榆林學(xué)院之間形成了人事關(guān)系，現(xiàn)董珊提出勞動仲裁的請求，因不符合勞動爭議的受案范圍，裁決駁回董珊的仲裁請求。

校方：重視人才希望能挽留

　　榆林學(xué)院人事處處長姚學(xué)慧表示，榆林學(xué)院在陜西省高校中屬于超編單位，一直以來優(yōu)先解決高層次人才編問題，但上編手續(xù)需根據(jù)陜西省事業(yè)單位上編程序排隊進行。關(guān)于養(yǎng)老統(tǒng)籌問題，學(xué)校根據(jù)國家和陜西省相關(guān)文件規(guī)定，陜西省事業(yè)單位從2014年10月起，開始繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌，對于高層次人才，待其辦理上編手續(xù)后，學(xué)校一次性將養(yǎng)老統(tǒng)籌金繳納到省養(yǎng)老中心，與已上編人員完全相同，“關(guān)于勞動合同簽訂問題，根據(jù)榆林市勞動人事爭議仲裁委員會裁決書裁決，認(rèn)定董珊2014年9月9日起與榆林學(xué)院建立人事關(guān)系，不需要簽訂勞動合同。”姚學(xué)慧表示，為了吸納人才，學(xué)校累計給了董珊20多萬元，其中包括一次性安家費10萬元，其他費用本是根據(jù)服務(wù)期六到八年逐步給的，但目的還是為了留住人才，校領(lǐng)導(dǎo)決定一次性給，現(xiàn)在董珊要離職可能就要退還。

　　對此，董珊表示，除了工資以外，校方確實給了她20多萬元，但雙方?jīng)]有任何書面協(xié)議，她也不知道有些待遇是提前給了的，所以如果能讓她順利離職，檔案轉(zhuǎn)出，她愿意退還這部分錢，但校方在此前的溝通中完全沒有提及。

　　9日上午，榆林學(xué)院院長許云華向華商報記者表示，校方重視人才，希望能挽留董珊老師，如果實在挽留不住，也要按照程序走。