每到歲末年初，有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的話題往往都會(huì)成為討論熱點(diǎn)。身為打工人，都渴望能領(lǐng)到一筆年終獎(jiǎng)，然后迎接春節(jié)的到來，但很多時(shí)候卻事與愿違：有人對年終獎(jiǎng)的數(shù)額不滿意，而有的人壓根不知年終獎(jiǎng)為何物……用人單位與員工經(jīng)常因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的發(fā)與不發(fā)、發(fā)多發(fā)少產(chǎn)生爭議。

　　年終獎(jiǎng)究竟是“員工福利”還是法定權(quán)利？在年前離職還能否拿到年終獎(jiǎng)？公司以效益不好為由拒發(fā)年終獎(jiǎng)有沒有法律依據(jù)？員工又該如何維權(quán)？跟隨《法治日報(bào)》律師專家?guī)斐蓡T、北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政一起了解關(guān)于年終獎(jiǎng)的那些法律問題。

　　問：什么是年終獎(jiǎng)？發(fā)放年終獎(jiǎng)是企業(yè)的法定義務(wù)嗎？

　　答：根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。而根據(jù)《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》規(guī)定，獎(jiǎng)金的范圍包括：生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無事故）獎(jiǎng)、考核各類經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。

　　年終獎(jiǎng)一般在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中明確，大致可以分為工資類、考核類、福利類、獎(jiǎng)勵(lì)類。如果是工資類年終獎(jiǎng)，即約定年薪總額中的一部分平均后按月作為工資支付，剩余部分作為年終獎(jiǎng)于次年年初發(fā)放，這種未明確約定考核內(nèi)容、考核形式和不發(fā)、少發(fā)條件的情況，則本質(zhì)上是工資，應(yīng)視為“固定收入”；如果是考核類年終獎(jiǎng)，屬于績效工資范疇，公司應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，按照考核程序考核后發(fā)放；如果是福利、獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的年終獎(jiǎng)，是公司出于激勵(lì)、挽留員工的目的而設(shè)立，則應(yīng)尊重用人單位的自主決定權(quán)。

　　問：年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職，還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？

　　答：提前離職能否獲得年終獎(jiǎng)，需要根據(jù)具體情況來具體分析。

　　對于性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬類的年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者在職期間為用人單位提供了勞動(dòng)，離職后勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，故應(yīng)當(dāng)支付年終獎(jiǎng)；對于獎(jiǎng)勵(lì)金性質(zhì)的年終獎(jiǎng)，發(fā)放該獎(jiǎng)勵(lì)金的前提是應(yīng)當(dāng)符合用人單位發(fā)放的要求或規(guī)定，勞動(dòng)者在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職不符合發(fā)放年終獎(jiǎng)條件的，則對于勞動(dòng)者的支付請求將可能不予支持。

　　值得一提的是，對于性質(zhì)為“固定收入”一部分的年終獎(jiǎng)，用人單位即使能夠舉證員工“績效不佳”，也應(yīng)當(dāng)支付。

　　目前，我國法律法規(guī)對年終獎(jiǎng)的性質(zhì)及發(fā)放沒有明確規(guī)定，因此在司法實(shí)踐中，在勞動(dòng)者舉證證明公司有發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定或者有年終獎(jiǎng)支付的相關(guān)約定前提下，對于勞動(dòng)者離職后主張?jiān)诼毱陂g年終獎(jiǎng)的處理在司法實(shí)踐中亦存在差異。

　　問：公司能否以效益不好為由不發(fā)年終獎(jiǎng)？

　　答：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。該條規(guī)定普遍被認(rèn)為是賦予了用人單位勞動(dòng)用工自主權(quán)的法律規(guī)定。用人單位可以據(jù)此自主決定工資分配方式以及工資結(jié)構(gòu)包括年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、發(fā)放金額、標(biāo)準(zhǔn)等的用工自主權(quán)。

　　實(shí)踐中，用人單位可在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對年終獎(jiǎng)的性質(zhì)進(jìn)行明確規(guī)定，明確年終獎(jiǎng)是屬于勞動(dòng)報(bào)酬還是獎(jiǎng)勵(lì)金。同時(shí)，在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中應(yīng)約定發(fā)放規(guī)則，對發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對象、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件，包括對不予發(fā)放的情形進(jìn)行明確約定；對于不符合發(fā)放條件的勞動(dòng)者，應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，若是通過績效考核的方式發(fā)放年終獎(jiǎng)，應(yīng)有明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)對勞動(dòng)者進(jìn)行考核，保存好考核證據(jù)。

　　需要注意的是，相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)基于公平合理的原則，避免完全排除勞動(dòng)者的權(quán)益，免除用人單位義務(wù)的規(guī)定。同時(shí)，要確保該規(guī)章制度程序的合法性，通過規(guī)章制度對年終獎(jiǎng)進(jìn)行規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)告知并公示給勞動(dòng)者，并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。在勞動(dòng)者離職時(shí)，盡量與勞動(dòng)者簽訂離職協(xié)議，并將權(quán)利義務(wù)約定清楚。

　　問：用人單位拒發(fā)年終獎(jiǎng)，員工該怎么維權(quán)？

　　答：員工入職前應(yīng)盡量了解勞動(dòng)合同關(guān)于年終獎(jiǎng)的條款，如果有異議的可以先向公司進(jìn)行確認(rèn)或者提出異議等。

　　如果公司存在應(yīng)發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)情況，作為勞動(dòng)者可以通過以下途徑進(jìn)行維權(quán)：在爭議發(fā)生時(shí)，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請；同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意留存相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付憑證及用人單位有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)章制度、員工手冊等。

　　由此可見，雖然法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)作出具體規(guī)定，但如果用人單位存在應(yīng)發(fā)未發(fā)年終獎(jiǎng)的情形，那勞動(dòng)者就有必要拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。