每到歲末年初，有關(guān)年終獎發(fā)放的話題往往都會成為討論熱點。身為打工人，都渴望能領(lǐng)到一筆年終獎，然后迎接春節(jié)的到來，但很多時候卻事與愿違：有人對年終獎的數(shù)額不滿意，而有的人壓根不知年終獎為何物……用人單位與員工經(jīng)常因為年終獎的發(fā)與不發(fā)、發(fā)多發(fā)少產(chǎn)生爭議。

　　年終獎究竟是“員工福利”還是法定權(quán)利？在年前離職還能否拿到年終獎？公司以效益不好為由拒發(fā)年終獎有沒有法律依據(jù)？員工又該如何維權(quán)？跟隨《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政一起了解關(guān)于年終獎的那些法律問題。

　　問：什么是年終獎？發(fā)放年終獎是企業(yè)的法定義務(wù)嗎？

　　答：根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。而根據(jù)《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》規(guī)定，獎金的范圍包括：生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各類經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。

　　年終獎一般在勞動合同或規(guī)章制度中明確，大致可以分為工資類、考核類、福利類、獎勵類。如果是工資類年終獎，即約定年薪總額中的一部分平均后按月作為工資支付，剩余部分作為年終獎于次年年初發(fā)放，這種未明確約定考核內(nèi)容、考核形式和不發(fā)、少發(fā)條件的情況，則本質(zhì)上是工資，應(yīng)視為“固定收入”；如果是考核類年終獎，屬于績效工資范疇，公司應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、勞動者的工作表現(xiàn)，按照考核程序考核后發(fā)放；如果是福利、獎勵性質(zhì)的年終獎，是公司出于激勵、挽留員工的目的而設(shè)立，則應(yīng)尊重用人單位的自主決定權(quán)。

　　問：年終獎發(fā)放前離職，還能拿到年終獎嗎？

　　答：提前離職能否獲得年終獎，需要根據(jù)具體情況來具體分析。

　　對于性質(zhì)為勞動報酬類的年終獎，勞動者在職期間為用人單位提供了勞動，離職后勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的勞動報酬，故應(yīng)當(dāng)支付年終獎；對于獎勵金性質(zhì)的年終獎，發(fā)放該獎勵金的前提是應(yīng)當(dāng)符合用人單位發(fā)放的要求或規(guī)定，勞動者在發(fā)放年終獎之前離職不符合發(fā)放年終獎條件的，則對于勞動者的支付請求將可能不予支持。

　　值得一提的是，對于性質(zhì)為“固定收入”一部分的年終獎，用人單位即使能夠舉證員工“績效不佳”，也應(yīng)當(dāng)支付。

　　目前，我國法律法規(guī)對年終獎的性質(zhì)及發(fā)放沒有明確規(guī)定，因此在司法實踐中，在勞動者舉證證明公司有發(fā)放年終獎的規(guī)定或者有年終獎支付的相關(guān)約定前提下，對于勞動者離職后主張在職期間年終獎的處理在司法實踐中亦存在差異。

　　問：公司能否以效益不好為由不發(fā)年終獎？

　　答：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。該條規(guī)定普遍被認(rèn)為是賦予了用人單位勞動用工自主權(quán)的法律規(guī)定。用人單位可以據(jù)此自主決定工資分配方式以及工資結(jié)構(gòu)包括年終獎是否發(fā)放、發(fā)放金額、標(biāo)準(zhǔn)等的用工自主權(quán)。

　　實踐中，用人單位可在勞動合同或規(guī)章制度中對年終獎的性質(zhì)進(jìn)行明確規(guī)定，明確年終獎是屬于勞動報酬還是獎勵金。同時，在勞動合同或規(guī)章制度中應(yīng)約定發(fā)放規(guī)則，對發(fā)放時間、發(fā)放對象、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件，包括對不予發(fā)放的情形進(jìn)行明確約定；對于不符合發(fā)放條件的勞動者，應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，若是通過績效考核的方式發(fā)放年終獎，應(yīng)有明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并按時對勞動者進(jìn)行考核，保存好考核證據(jù)。

　　需要注意的是，相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)基于公平合理的原則，避免完全排除勞動者的權(quán)益，免除用人單位義務(wù)的規(guī)定。同時，要確保該規(guī)章制度程序的合法性，通過規(guī)章制度對年終獎進(jìn)行規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)告知并公示給勞動者，并讓勞動者簽字確認(rèn)。在勞動者離職時，盡量與勞動者簽訂離職協(xié)議，并將權(quán)利義務(wù)約定清楚。

　　問：用人單位拒發(fā)年終獎，員工該怎么維權(quán)？

　　答：員工入職前應(yīng)盡量了解勞動合同關(guān)于年終獎的條款，如果有異議的可以先向公司進(jìn)行確認(rèn)或者提出異議等。

　　如果公司存在應(yīng)發(fā)不發(fā)年終獎情況，作為勞動者可以通過以下途徑進(jìn)行維權(quán)：在爭議發(fā)生時，可以向勞動行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請；同時，勞動者應(yīng)當(dāng)注意留存相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資支付憑證及用人單位有關(guān)年終獎發(fā)放的規(guī)章制度、員工手冊等。

　　由此可見，雖然法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎作出具體規(guī)定，但如果用人單位存在應(yīng)發(fā)未發(fā)年終獎的情形，那勞動者就有必要拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。