北京發(fā)布引進畢業(yè)生管理辦法 符合這些條件可由用人單位申請辦理引進

　　近日，北京市發(fā)布《北京市引進畢業(yè)生管理辦法》，明確北京市將建立由市人力資源社會保障局、主管單位、用人單位組成的三級管理體系，對畢業(yè)生實行精準引進、分級管理。全國高校碩士及博士畢業(yè)生，北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”高校本科生均可由用人單位申請辦理引進。

　　列入國家統(tǒng)一招生計劃，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動(錄用、聘用)關(guān)系，且按時取得學歷學位的非北京常住戶口應(yīng)屆畢業(yè)生，都在引進范圍之內(nèi)。同時，畢業(yè)兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生也參照執(zhí)行。

　　引進畢業(yè)生重點保障城市發(fā)展需求

　　《辦法》明確，引進畢業(yè)生重點支持北京市發(fā)展戰(zhàn)略、重大規(guī)劃實施、重大項目建設(shè)；保障教育、衛(wèi)生、文化、體育、城市運行等公共服務(wù)領(lǐng)域基本需求；扶持郊區(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展；同時，參考當年需求及往年引進畢業(yè)生培養(yǎng)留用情況。各區(qū)圍繞區(qū)域功能定位，綜合考量用人單位發(fā)展前景、財稅貢獻、吸納就業(yè)、培養(yǎng)留用畢業(yè)生等情況進行指標分配。

　　同時明確，對于在?；蛐輰W期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，如果畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人，且創(chuàng)辦企業(yè)時本人持有股份比例不低于10%，創(chuàng)業(yè)企業(yè)又屬于重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出或帶動就業(yè)效果顯著的，也可以申請辦理引進。

　　明確用人單位和引進畢業(yè)生條件

　　引進畢業(yè)生的用人單位要符合四個條件：一是在北京市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊；二是運行狀況良好，依法納稅；三是具備人事檔案管理權(quán)限或委托北京市人力資源服務(wù)機構(gòu)管理檔案并辦理落戶手續(xù)；四是主管單位規(guī)定的本地區(qū)(系統(tǒng))用人單位準入條件。

　　對于畢業(yè)生，所學專業(yè)應(yīng)符合用人單位主營業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與崗位匹配度高。辦理引進時原則上本科不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。同時還應(yīng)具備以下條件之一：一是碩士及博士畢業(yè)生；二是北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生；三是文化行業(yè)的編劇、導(dǎo)演、演員、舞臺技術(shù)等崗位，可引進教育部批準的能夠獨立設(shè)置本科的藝術(shù)院校本科畢業(yè)生；四是體育行業(yè)的運動員、教練員、賽事運營等崗位，可引進全國性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生；五是郊區(qū)中小學、幼兒園教師崗位，可引進省級師范類高?；蚱渌咝煼额悓I(yè)本科畢業(yè)生；六是郊區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、護、技崗位可引進省級醫(yī)學類普通高校本科畢業(yè)生，北京市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、技崗位可引進經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科畢業(yè)生。

　　營造良好引人用人留人環(huán)境

　　《辦法》明確，引進畢業(yè)生工作實行“誰引進誰負責，誰用人誰負責”的監(jiān)督管理責任機制。要求主管單位對畢業(yè)生實行為期三年的培養(yǎng)留用跟蹤問效，用人單位要建立有效的溝通渠道，讓畢業(yè)生了解單位發(fā)展、運行和落戶年限等情況，保持引進畢業(yè)生隊伍穩(wěn)定。畢業(yè)生要做到誠實守信，對所提供材料的真實性、有效性、合法性做出承諾，嚴禁弄虛作假。

　　(總臺央視記者 鄧煜洲)