Peter liu, 劉鵬，彼得森律師行，英國(guó)移民[微博]局內(nèi)政事務(wù)署注冊(cè)高級(jí)移民律師，英國(guó)移民律師協(xié)會(huì)資深會(huì)員。

　　對(duì)于大部分在英留學(xué)[微博]生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)除了意味著收獲與喜悅，同時(shí)也意味著機(jī)遇和抉擇。眼看著學(xué)生簽證即將過(guò)期，希望繼續(xù)留在英國(guó)生活和工作的留學(xué)生必然會(huì)面臨的問(wèn)題就是，如何才能找到一份可以支持申請(qǐng)Tier 2 General(普通類工作簽證)的工作。由于Tier 2申請(qǐng)有專業(yè)等級(jí)和起薪要求，留學(xué)生在求職之前，一定要做好必要的調(diào)查與研究，才能事半功倍。

　　注：Tier 2工作簽證類型分為普通類、公司內(nèi)部派遣類、體育運(yùn)動(dòng)類等，此文中主要詳細(xì)介紹最常見(jiàn)的Tier 2 General——普通類工作簽證。

T2 General專業(yè)等級(jí)及起薪要求

　　相信很多留學(xué)生都對(duì)T2 General普通類工作簽證的基本要求有一定的了解。由Tier 4 General Student Visa(普通類學(xué)生簽證)轉(zhuǎn)為T2 General(普通類工作簽證)的基本要求如下：

　　1、工作職位需要達(dá)到NQF Level 6(國(guó)家資歷框架6級(jí))或者以上；

　　2、職位年薪需要達(dá)到至少£20,500，且此年薪需要與工作職位所對(duì)應(yīng)；

　　關(guān)于職位等級(jí)及薪資，可查詢：

　　https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/303033/CoP_-_Apr_14_V0_6.pdf

　　3、需已獲得在英本科或以上學(xué)位；

　　4、滿足在英生活資金要求；

　　最重要的是

　　5、需要一個(gè)有擔(dān)保資質(zhì)的雇主，為申請(qǐng)人出具擔(dān)保證書(COS)。

你所申請(qǐng)的公司是否有T2擔(dān)保資質(zhì)？

　　出于各種原因，不是所有雇主都會(huì)支持申請(qǐng)Tier 2簽證。一些國(guó)防供應(yīng)商、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)敏感職位，是不會(huì)對(duì)外國(guó)人開(kāi)放的。所以在投簡(jiǎn)歷之前，對(duì)雇主本身進(jìn)行一定的了解就顯得尤為重要。有沒(méi)有辦法可以了解你所申請(qǐng)的公司是否可以支持工作簽證的申請(qǐng)呢？答案是有的。英國(guó)移民局官方發(fā)布的Register of Sponsors(注冊(cè)擔(dān)保人清單)就詳細(xì)列出了所有有資質(zhì)頒發(fā)T2工作簽證(以及T5短期類工作簽證，此次暫不討論)的公司。并且，這個(gè)清單也在持續(xù)地更新，體現(xiàn)了移民局對(duì)于此簽證類型擔(dān)保公司的定期審查。

　　截止到筆者撰寫此文，最新的工作類注冊(cè)擔(dān)保人清單已更新至2015年2月25日，鏈接如下供讀者參考：

　　https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/406941/Tiers_2__5_Register_of_Sponsors.pdf

　　需要注意的是，在這份清單里，有一項(xiàng)內(nèi)容為Tier& Rating，里面標(biāo)注了擔(dān)保人資質(zhì)的等級(jí)(A-rating或B-rating)。評(píng)級(jí)為A-rating的公司將可以繼續(xù)發(fā)放新的工簽擔(dān)保證書；但如果一個(gè)公司的評(píng)級(jí)為B-rating，那就說(shuō)明這個(gè)公司在最近一次的移民局審查中因?yàn)椴⑽赐耆_(dá)到要求而被降級(jí)，將不能發(fā)放新的工簽擔(dān)保證書。

公司如何申請(qǐng)T2擔(dān)保資質(zhì)？

　　雖然很多公司并沒(méi)有T2擔(dān)保人資質(zhì)，但這也并不意味著這些公司就完全沒(méi)有頒發(fā)擔(dān)保證書的可能性。很多雇主認(rèn)為申請(qǐng)T2擔(dān)保資質(zhì)是一件非常困難的事情，對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)時(shí)間以及受雇人數(shù)要求很高。其實(shí)不然，只要掌握以下幾個(gè)要點(diǎn)并提供相關(guān)證明，即使是初創(chuàng)企業(yè)也是可以申請(qǐng)到T2擔(dān)保人資質(zhì)的。

　　1、公司有真實(shí)的雇傭外來(lái)移民的需要，這也是申請(qǐng)擔(dān)保人資質(zhì)最至關(guān)重要的一點(diǎn)。從理論上來(lái)講，移民法規(guī)定，希望雇傭外來(lái)移民的公司需要在至少兩個(gè)指定的平臺(tái)發(fā)布招聘廣告滿28天，這也就是所謂的Residence Labour Market Test(本地就業(yè)市場(chǎng)測(cè)試)；28天之后，公司可申請(qǐng)擔(dān)保人資質(zhì)以雇傭外來(lái)移民。

　　然而從實(shí)際操作的層面上來(lái)講，移民局對(duì)于如何證明真實(shí)的雇傭需求還有很多軟性的要求，比如說(shuō)如何證明在此28天之內(nèi)，公司無(wú)法招聘到合適的本地員工(英國(guó)籍人士，獲得英國(guó)永居的外國(guó)人以及歐盟人士)。這就涉及到提供招聘的流程，怎樣做簡(jiǎn)歷篩選，如何安排面試，為何這些員工都不符合公司要求等等一系列證明材料。同時(shí)，公司/職位怎樣的業(yè)務(wù)性質(zhì)導(dǎo)致無(wú)法招到合適的本地員工？可能是文化背景，可能是語(yǔ)言要求，這就需要在申請(qǐng)T2擔(dān)保人資質(zhì)申請(qǐng)的時(shí)候提供詳盡的公司業(yè)務(wù)介紹以解釋無(wú)法招到本地員工的原因。

　　2、公司有持續(xù)的交易。對(duì)于為外來(lái)移民頒發(fā)工作簽證的公司來(lái)說(shuō)，活躍的交易也是至關(guān)重要的考察點(diǎn)，這其實(shí)也與以上第一點(diǎn)相輔相成：只有活躍并處于發(fā)展中的公司，才可能有真實(shí)的雇傭需要。此時(shí)除公司的基本注冊(cè)材料之外，交易合同、銀行賬單等都將是有利證據(jù)。因此，即便是初創(chuàng)企業(yè)，只要能保持交易的活躍度，都是可以申請(qǐng)T2擔(dān)保人資質(zhì)的。

　　3、公司有繼續(xù)雇傭員工的能力。公司現(xiàn)有員工多少人？是否已租賃足夠空間的辦公室以供新雇員工作？是否購(gòu)買相應(yīng)保險(xiǎn)？公司賬面上的余額是否足夠發(fā)放員工所需工資？這些都是一個(gè)真實(shí)發(fā)展中的公司一定會(huì)考慮的問(wèn)題。

筆者建議

　　對(duì)于畢業(yè)后有意向留在英國(guó)工作生活的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，找到一份符合自己背景又可以獲得工簽擔(dān)保的工作是需要時(shí)間的。在英國(guó)，工作簽證意味著中等或偏上的薪水以及至少為期3年的雇傭合同，因此大部分有擔(dān)保人資質(zhì)的公司都會(huì)非常謹(jǐn)慎，留出較長(zhǎng)的考察期。尤其是遇上公司還未有擔(dān)保人資質(zhì)的情況下，資質(zhì)的申請(qǐng)也將耗時(shí)數(shù)月的時(shí)間。

　　因此，筆者建議有意在英尋找工作的留學(xué)生早做打算，或參與Tier 5項(xiàng)目獲取一年或兩年的短期工作簽證，為自己爭(zhēng)取更多的時(shí)間，收獲更多的在英工作經(jīng)驗(yàn)。

　　歡迎大家關(guān)注我的新浪微博@英國(guó)移民PETERliU探討溝通。