【專家說】

　　工作經(jīng)驗(yàn)很重要 給海歸成長(zhǎng)時(shí)間

　　“想在回國(guó)一兩年內(nèi)就把留學(xué)成本撈回來(lái)，對(duì)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的年輕海歸來(lái)說，是不可能也不實(shí)際的?！眴⒌陆逃龔B門辦公室負(fù)責(zé)人陳君南說。

　　不過，在陳君南看來(lái)，是金子總會(huì)發(fā)光的。

　　“海外留學(xué)經(jīng)歷對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展是非常有用的，特別是外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)和國(guó)際化視野，會(huì)讓海歸今后的薪酬快速上升?！标惥险f，在去年10月份，他們?cè)鶕?jù)6784個(gè)海歸樣本，做過一份《海歸就業(yè)力調(diào)查》。報(bào)告顯示，30%左右的海歸回國(guó)后都是從基層做起，他們的優(yōu)勢(shì)往往在工作3—5年后得到體現(xiàn)，一般都能獲得加薪或升職的機(jī)會(huì)。

　　陳君南強(qiáng)調(diào)，調(diào)查顯示，海歸薪酬高低，與是否有工作經(jīng)驗(yàn)有非常重要的關(guān)系。“在國(guó)內(nèi)工作過或在國(guó)外有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，月薪會(huì)更高?！标惥险f。

　　“家長(zhǎng)不要那么著急，應(yīng)該給年輕的海歸足夠的時(shí)間和空間?！标惥险f，更強(qiáng)的適應(yīng)能力、溝通能力、思辨創(chuàng)新能力以及獨(dú)特的國(guó)際視野都是多數(shù)海歸的優(yōu)勢(shì)，但海歸也可能“水土不服”，也需要時(shí)間和機(jī)會(huì)去證明自己。

(記者 郭舒晨)

　　高中就出國(guó)未必是好選擇

　　廈大能源研究院的劉運(yùn)權(quán)教授回國(guó)之前在美國(guó)一家石油公司做生物能源開發(fā)，在海外有近17年的工作經(jīng)歷。他說，目前他在廈大的薪酬遠(yuǎn)比不上他在美國(guó)的待遇，但因?yàn)橛幸粋€(gè)中國(guó)夢(mèng)，所以他還是毅然舉家來(lái)到廈門開始他的科研工作。

　　劉教授認(rèn)為，現(xiàn)在很多高中生就出國(guó)讀書，其實(shí)不是一個(gè)很好的選擇。他認(rèn)為，年輕人最好讀完大學(xué)再去國(guó)外讀研究生，至少在國(guó)外有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，再回來(lái)才可能被重視。當(dāng)然，這也不能一概而論，有些孩子適應(yīng)能力強(qiáng)，而且有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，英語(yǔ)水平也不錯(cuò)，提前出去也未嘗不可。

　　劉教授說，他身邊就遇到過好幾位小留學(xué)生，回國(guó)后即成為“海帶”。他們?nèi)狈?shí)際能力，即使有文憑也無(wú)法勝任工作。況且，如今海歸有很多都是四五十歲的人，他們當(dāng)初出國(guó)的時(shí)候就比現(xiàn)在的小留學(xué)生要難，而且在國(guó)外有十幾年打拼的經(jīng)歷。同為海歸，“海帶”們和他們比在職場(chǎng)是沒有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的，所以別說薪酬多少，就連找工作也難。

　　劉教授建議，是否去國(guó)外讀書，家長(zhǎng)和孩子要有一個(gè)全面的考量，盲目跟風(fēng)只能是害了孩子。

　　“我覺得孩子太小還是別送出去，回來(lái)后再想要適應(yīng)國(guó)內(nèi)的環(huán)境很難。”智聯(lián)招聘廈門負(fù)責(zé)人劉先生也說，“特別是難以適應(yīng)國(guó)內(nèi)企業(yè)的文化和管理制度，還有整個(gè)大的國(guó)情。”

(記者 吳笛)

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　　【企業(yè)說】

　　海歸不是優(yōu)勢(shì)，技術(shù)才是飯碗

　　沒技術(shù)＋可替代＝劣勢(shì)

　　“我們對(duì)海歸人員沒有特別的期待?！睆B門惟華光能有限公司總經(jīng)理范斌是從瑞士留學(xué)回來(lái)的博士，但他表示，在實(shí)際工作中，“如果沒有特別才能的話，海歸不一定有優(yōu)勢(shì)。”

　　他認(rèn)為，自己回國(guó)后直接創(chuàng)業(yè)成功，得益于掌握了填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白的關(guān)鍵技術(shù)。“除非是學(xué)很高端的技術(shù)，不然留學(xué)也沒有多大作用，國(guó)內(nèi)的本科教育又不比國(guó)外差。”他說。

　　“我敢說，許多海歸沒有什么不可替代性，但對(duì)薪資的要求卻比較高，同樣的崗位，他們開口就要5000元，而國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生往往只要兩三千元就可以了?！彼寡?，比起沒有留學(xué)背景的人，“他們甚至還有許多劣勢(shì)?！?/P>

　　“還是要調(diào)整好心態(tài)?；氐搅藝?guó)內(nèi)，就要根據(jù)國(guó)內(nèi)的情況，一點(diǎn)一滴從基礎(chǔ)做起?！彼@樣建議剛回國(guó)的留學(xué)生們。

　　能力＋責(zé)任＝價(jià)值

　　“我們采用同樣的薪酬、待遇標(biāo)準(zhǔn)，拿多少錢，要看你有多強(qiáng)的能力，還要看你承擔(dān)了多大的責(zé)任?！睈坌经h(huán)保科技(廈門)有限公司總經(jīng)理鐘喜生說。

　　據(jù)他介紹，公司與廈大合作的一個(gè)項(xiàng)目中聘用的都是該校的海歸，“他們的技術(shù)開發(fā)能力很強(qiáng)。”他沒有透露具體的薪酬待遇，但是他說，“帶著價(jià)值回來(lái)，價(jià)格就會(huì)體現(xiàn)這種價(jià)值?！?/P>

　　鐘喜生認(rèn)為，海歸人員的定位要準(zhǔn)確，擇業(yè)時(shí)要“忘掉自己的身份，以滿足公司需求為原則”。

　　技術(shù)＋項(xiàng)目＝待遇

　　“他們有良好的學(xué)術(shù)背景，又是帶著項(xiàng)目進(jìn)入公司，定位高，貢獻(xiàn)大，待遇當(dāng)然也要好?！睆B門北大之路生物工程有限公司的馬凌燕主任興奮地向記者介紹公司里的兩位海歸人才。

　　據(jù)了解，這兩位海歸是從日本和法國(guó)回來(lái)的，不僅懂技術(shù)，手頭上還有相關(guān)研發(fā)項(xiàng)目。專家評(píng)估后發(fā)現(xiàn)，其價(jià)值高達(dá)幾千萬(wàn)元，公司自然很歡迎。

　　她說，除了付給薪酬、解決住房外，“他們是當(dāng)然的研發(fā)一把手”。公司為他們建設(shè)了專屬實(shí)驗(yàn)室，還組建了研發(fā)團(tuán)隊(duì)，加快技術(shù)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化。另外，他們也可以利用本公司的技術(shù)平臺(tái)申請(qǐng)國(guó)家科研經(jīng)費(fèi)。

　　馬凌燕表示，公司是做生物醫(yī)藥的，“想要成為這個(gè)高科技行業(yè)的龍頭，靠的就是技術(shù)和項(xiàng)目。”公司期待更多海歸加入，但也希望海歸能多了解國(guó)家的政策和行業(yè)資訊，“這樣才能最快地把技術(shù)轉(zhuǎn)化為成果?！?/P>

(記者 陳毅彬 實(shí)習(xí)生 羅益強(qiáng))