­　　 19日，全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。報告就中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況開展了新一輪的調(diào)查研究，聚焦以“90后”為主的新生代海歸群體在留學(xué)前后的發(fā)展變化和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況，并對海歸對于留學(xué)與回國的選擇、留學(xué)安全的認(rèn)知等熱點話題進行了調(diào)查。

­　　如今，越來越多家庭選擇送子女出國留學(xué)，2017年中國留學(xué)人員回國人數(shù)達(dá)到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學(xué)歷及博士后出站人員22.74萬。他們中的很多人在教育、科技、文化、衛(wèi)生等各個領(lǐng)域做出突出貢獻，成為中國國際人才隊伍的重要組成部分。

­　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”是海歸群體選擇出國留學(xué)的主要原因，占比達(dá)到76%。與此同時，較為功利化的留學(xué)因素均呈下降趨勢，從側(cè)面說明留學(xué)更趨于理性化。

­　　“隨著中國參與全球化發(fā)展不斷的深入，越來越多的學(xué)生想要體驗異國文化以增加自己的閱歷，而非單純的提高自己的學(xué)歷和技能。”全球化智庫（CCG）副主任苗綠表示，中產(chǎn)階級的家庭愿意讓孩子感受國際化教育，培養(yǎng)多元思維和自主學(xué)習(xí)能力。

­　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，回國后，97%的受訪者能夠在回國發(fā)展中實現(xiàn)社會融入，其中能夠“順利實現(xiàn)融入”和“有困難，但能漸漸融入”的比例均占48%。約3%的受訪者始終無法融入，與2017年的調(diào)查結(jié)果相比，始終無法融入的海歸比例降低了2個百分點。

­　　報告顯示，61%的海歸群體在回國后并未發(fā)生遷移，而是更多地回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展。其他遷移的海歸人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸群體遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東。對產(chǎn)生遷移的海歸群體進行城市選擇的具體分析來看，“經(jīng)濟發(fā)展快”、“國際化程度高”、“具有多元文化，包容性強”、“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”為海歸群體最為關(guān)注的城市要素。

­　　海歸群體流失方面，黑龍江、山西、河南、河北和湖南流失比例較大，分別為81%、60%、58%、49%和46%，東北地區(qū)和中西部地區(qū)在“人才大戰(zhàn)”中將面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)?？梢钥吹?，海歸群體的生源地主要集中在東部沿海區(qū)域，從社會發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展和人口規(guī)模上來看，這些省市較中西部地區(qū)仍具有一定優(yōu)勢。

­　　海歸群體普遍認(rèn)為當(dāng)前工作崗位與所學(xué)專業(yè)匹配程度不高，認(rèn)為非常匹配的僅占5%，認(rèn)為匹配程度較好的占比23%，認(rèn)為匹配程度一般、匹配程度較差和完全不匹配的比例分別為34%、18%、20%。海歸就業(yè)崗位與其所學(xué)專業(yè)的匹配程度在一定程度上影響了海歸群體對于個人發(fā)展的預(yù)期。

­　　半數(shù)被訪者認(rèn)為自己“所學(xué)知識與實際應(yīng)用脫節(jié)，缺乏實踐經(jīng)驗”成為求職過程中最大的障礙。此外，“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”也是海歸的一項主要劣勢。這說明被調(diào)查者在海外讀書的過程中與國內(nèi)信息脫節(jié)依然是一個非常嚴(yán)峻的問題。

­　　在收入方面，認(rèn)為收入高于甚至遠(yuǎn)高于預(yù)期的海歸不足1%；僅有19%的海歸認(rèn)為工作收入基本符合預(yù)期；認(rèn)為收入水平低于預(yù)期和遠(yuǎn)低于預(yù)期的海歸占比分別為49%和31%。綜合來看，雖然海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升，但80%的海歸認(rèn)為收入水平低于預(yù)期。

­　　在海歸的稅前月收入分布情況中，近七成海歸稅前月收入在6000元以上。但從單項對比來看，6000元及以下群體占比最高，為33%。

­　　此外，海歸們因薪資待遇跳槽也較為頻繁，超過半數(shù)的海歸群體有更換工作的經(jīng)歷。深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸覺得企業(yè)發(fā)展前景不明是最主要的原因，占比達(dá)到25%；22%的海歸由于“薪酬水平”跳槽；“有了更好的機會”、“職位晉升受限”、“對目前的工作不感興趣”也各自占據(jù)10%以上的海歸比例。

­　　相比2017年的調(diào)研結(jié)果，因薪酬水平產(chǎn)生工作變動的比例上升了9個百分點，顯示出海歸回國后的薪資水平與預(yù)期存在較大差距，提升其薪資待遇成為企事業(yè)單位提升海歸人才就業(yè)滿意度的重要方向。（郝孟佳 姜淑敏）