­　　春節(jié)前后是招聘旺季，“海歸”變“海帶”的話題再度被關(guān)注。尤其是2月3日起，2018年全國(guó)碩士研究生統(tǒng)一招生考試成績(jī)將陸續(xù)公布，標(biāo)志著高校畢業(yè)生就業(yè)新一波春招高峰到來。

­　　根據(jù)人社部和教育部的最新統(tǒng)計(jì)，2018年我國(guó)大學(xué)生畢業(yè)生將達(dá)820萬人，創(chuàng)歷史新高，如果把“海歸”畢業(yè)生和往年未就業(yè)的高校畢業(yè)生都統(tǒng)計(jì)在內(nèi)，總數(shù)將超過千萬人之多。

­　　面對(duì)數(shù)量龐大的待就業(yè)人數(shù)，“海歸”畢業(yè)生的就業(yè)壓力前所未有?？上攵?，更需與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生“貼身肉搏”。

­　　對(duì)海外人才顯示出強(qiáng)大“磁鐵”效應(yīng)

­　　與中國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)殘酷形成鮮明對(duì)比的是，中國(guó)的留學(xué)生近年來歸國(guó)的意愿越來越強(qiáng)。

­　　“常熟的制造型企業(yè)非常多，大學(xué)科技園又提供給創(chuàng)業(yè)者很多的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，這正是我選擇落戶這里的原因。”網(wǎng)禾智造創(chuàng)始人金垠博從英國(guó)帝國(guó)理工大學(xué)畢業(yè)后，選擇了回常熟國(guó)家大學(xué)科技園創(chuàng)業(yè)。目前，他有十多個(gè)小團(tuán)隊(duì)，每個(gè)小團(tuán)隊(duì)有3—5個(gè)人，在科技園眾創(chuàng)空間已擁有近百項(xiàng)大項(xiàng)目。

­　　數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265.11萬人，出國(guó)留學(xué)完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展的留學(xué)人員比例由2012年的72.38%增長(zhǎng)到2016年的82.23%，形成了新中國(guó)成立以來最大規(guī)模留學(xué)人才“歸國(guó)潮”。

­　　“究其原因，是最近這些年來，國(guó)內(nèi)給海外留學(xué)生提供的職位多了，很多單位給出的職位，在同等條件下，海龜人才比同等人才的待遇要高一些。甚至一些職位提出海龜優(yōu)先于內(nèi)地畢業(yè)生或同等人才。”中國(guó)人民大學(xué)副教授高永安告訴科技日?qǐng)?bào)記者。

­　　高永安表示，這或許是吸引人才回國(guó)的因素之一，還有一個(gè)原因是中國(guó)發(fā)展速度快，個(gè)人提升快。在國(guó)外學(xué)成一個(gè)博士需要七八年，等他回國(guó)的時(shí)候，他的同學(xué)都已經(jīng)是功成名就了。如果他在國(guó)外飄蕩幾年，時(shí)間浪費(fèi)的會(huì)更快。因此，如果在國(guó)外沒有很合適的平臺(tái)，回國(guó)發(fā)展的前景更為光明。

­　　與此同時(shí)，面對(duì)“海歸”人才回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，政府一直在努力健全服務(wù)體系，優(yōu)化留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)的“軟環(huán)境”；強(qiáng)化政策支持，搭建留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)的“大舞臺(tái)”；加大引才力度，形成吸引人才回國(guó)發(fā)展的“強(qiáng)磁場(chǎng)”，力破留學(xué)歸國(guó)人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)壁壘。