­　　據(jù)媒體報道，智聯(lián)招聘與全球化智庫近期聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，北京仍是海歸創(chuàng)業(yè)首選城市，成都、武漢等特色城市吸引力漸顯。

­　　海歸創(chuàng)業(yè)人才往往有著高學(xué)歷、高科技、高能力等特質(zhì)，他們是中國人才隊伍的重要組成部分，更是中國自主創(chuàng)新能力的生力軍。能否有效吸引海歸創(chuàng)業(yè)人才，既說明城市對人才的重視程度，也直接體現(xiàn)著城市競爭力、美譽(yù)度、營商環(huán)境等綜合實力。

­　　一直以來，憑借基礎(chǔ)設(shè)施、公共資源、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)等方面的優(yōu)勢，“北上廣深”是海歸人才回國創(chuàng)業(yè)的首選。加之這些城市往往在人才政策方面有突破之舉，對海歸創(chuàng)業(yè)人才的吸引力一直走在全國前列。

­　　為了吸引人才，近期不少城市出臺新政策，頻放“大招”。四川成都提出，將改革人才落戶制度，實施“蓉漂”計劃，推行“先落戶后就業(yè)”；未來5年，湖南長沙將投入百億元，以留住大學(xué)生、吸納創(chuàng)新者、引進(jìn)“海歸派”、培養(yǎng)“土專家”，吸引儲備100萬名青年人才在長沙就業(yè)創(chuàng)業(yè)；湖北武漢將率先出臺大學(xué)生最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，力爭5年留住百萬名大學(xué)生。

­　　這一輪密集出臺的引才新政，主要圍繞戶籍、住房、收入等實現(xiàn)重大突破，城市求賢若渴的態(tài)度可圈可點。然而，對于創(chuàng)業(yè)地點選擇的重大決定，戶口、房子、收入等因素并不能“包治百病”。一方面，對優(yōu)秀人才來說，房子、戶口和資金補(bǔ)貼并不是關(guān)鍵因素，他們更期待的是創(chuàng)業(yè)平臺、發(fā)展空間與市場環(huán)境。另一方面，隨著海歸中80后、90后日益成為主體，城市發(fā)展的軟實力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)注，環(huán)境舒適、文化包容性等成為他們考量的重要因素。

­　　要想吸引海歸創(chuàng)業(yè)人才，不管是大城市，還是中小城市，都應(yīng)該發(fā)揮自身特長，想人才所想，練好內(nèi)功。關(guān)鍵是找準(zhǔn)自己的定位，將當(dāng)?shù)氐谋容^優(yōu)勢發(fā)揮出來，做大做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈。武漢、西安、南京、成都、沈陽等地區(qū)中心城市，高校集中、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚，充分發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)的作用十分關(guān)鍵。這就要求改變體制機(jī)制、出臺更多政策，在消除有形的戶籍門檻的同時，逐步形成有吸引力的教育、醫(yī)療、營商環(huán)境及城市環(huán)境等，為人才提供宜居、宜業(yè)、可施展才華的空間，真正讓海歸人才落地扎根、開花結(jié)果。

­　　（作者：羅旭）