母親打工攢學(xué)費,求職中的優(yōu)勢只有語言
和家境富裕的賴凱穎不一樣,劉逸凡的家庭只能算是中產(chǎn)階層。
2011年10月,19歲的劉逸凡抵達(dá)日本大阪。他花了一年半的時間學(xué)習(xí)日語,通過留學(xué)生考試和日語等級考試,隨后報考了在日本國內(nèi)相當(dāng)普通的一所大學(xué)—大阪經(jīng)濟法科大學(xué),專業(yè)是經(jīng)濟學(xué)。
劉逸凡的母親曾到日本工作兩年多,積攢下了可供他出國留學(xué)的十幾萬元教育“基金”。
大三修完所有學(xué)分,他大四開始奔波在日本各個公司的就職活動中,計劃在日本工作一段時間以后再回國,但在求職中處處碰壁。
“日本對外來求學(xué)的學(xué)生包容性還不是很大,而我在日本找工作的優(yōu)勢就是中文,很多日本留學(xué)生在日本的工作是一些免稅店的銷售。覺得自己怎么也是一個留學(xué)的本科生,總不能在日本做個銷售,賣手機吧。”
在日本經(jīng)歷了十個月的求職,劉逸凡5月份回國后就開始在網(wǎng)上投遞簡歷,收到兩家北京公司的面試通知便奔赴北京。
到北京的第一個星期,劉逸凡面試了兩家貿(mào)易公司,都是對外貿(mào)易的工作崗位,這也是他最初向往的工作,在面試后卻沒有收到任何通知。“我在國外是到處碰壁,回國找工作就覺得壓力很大,很懷疑自己的能力,也因為是留學(xué)生身份,父母送出去念書也是十幾萬元的花銷出去了,心里很多不安。”
在隨后的第二個星期,他進(jìn)行五家企業(yè)的面試。但其中與專業(yè)對口的工作起薪很低,起薪較高的工作則需要他放棄學(xué)了四年的專業(yè)重新學(xué)習(xí)。
“找來找去都是月薪5000元左右的工作,最高不過7000元。”他沮喪地說道。
“經(jīng)濟學(xué)的范圍廣,想在就業(yè)時能有優(yōu)勢,求職時反而覺得方向太多,不知道自己能干什么。”劉逸凡告訴時代周報記者,自己在求職中的優(yōu)勢,只有語言。
現(xiàn)在他就職于北京某家化學(xué)相關(guān)的公司,公關(guān)職位,負(fù)責(zé)對外關(guān)系,“公司要么招很懂專業(yè)但不通各國語言的人,要么招通外語但專業(yè)不對口的。我就是后者。”劉逸凡說道。
如今的劉逸凡,在北京的月薪為6500元,“在日本工作應(yīng)屆生能有20萬日元,換算人民幣每月大概一萬二,回國后能拿到一半,我也覺得很知足了。”
用人單位:有海歸語言都沒學(xué)好
海歸們對用人單位的待遇感到失落,很多用人單位對海歸的認(rèn)識也在發(fā)生變化。
“我遇到的一些留學(xué)生在國外學(xué)習(xí)很松散,理論知識都學(xué)不扎實,修滿學(xué)分一年兩年就畢業(yè),最符合公司需求的只有語言了。” 楊飛凡是從事國際早教育公司的HR(人力資源)。
楊飛凡告訴時代周報記者,來公司應(yīng)聘的留學(xué)生不少,他們當(dāng)中也有人表現(xiàn)不好。
楊飛凡所在的公司里對海歸的接納比例大概為3%,語言水平是用人的第一要素,第二是專業(yè)技能,第三是性格態(tài)度,其他再好,語言達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)也是不行的。“以前有一位英國很好大學(xué)畢業(yè)的海歸,順利畢業(yè),但語言都沒學(xué)好。”楊稱。
在近期招聘文案策劃時,楊飛凡就碰到了一位來自美國的留學(xué)生,學(xué)習(xí)了一年的新媒體專業(yè),“他認(rèn)為自己是出去‘鍍過金’,在面試、筆試時的表現(xiàn)都挺一般,在薪資和發(fā)展機會上期待還挺高,最后沒有留用”。
數(shù)據(jù)顯示,2016年我國出國留學(xué)人員總數(shù)突破54萬,歸國人數(shù)超過43萬。
越來越多的海歸涌入國內(nèi)就業(yè)市場的同時,各種海歸變“海帶”的新聞也是層出不窮: “幾十份簡歷石沉大海”“留學(xué)一年月薪縮水不到7000元”“海歸對工作滿意度不足40%”……
首都師范大學(xué)管理學(xué)院副教授劉紅霞在研究中認(rèn)為,在某種程度上來說是海歸就業(yè)的“匹配難”。 一方面,海歸自身擁有的精英情結(jié)使其在就業(yè)選擇中難以放下身段、理性選擇;另一方面,在海歸數(shù)量日益增多且高層次人才回流率低的背景下,海歸在勞動力市場中遭遇社會排斥,而用人單位在選聘海歸時更加理性、務(wù)實,不再看重海歸的身份符號,提高了聘用海歸的條件和門檻。(記者 王心昊 特約記者 羅仙仙)
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