重慶事業(yè)單位招考1290名工作人員公告（附崗位表）

來(lái)源:重慶市人力資源與社會(huì)保障局 2017-02-14 17:50 http://www.ghqlgyb.cn/

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　　面試由招聘單位主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，市人力社保局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

　　招聘面試比例為1:2或1:3，具體由主管部門會(huì)同招聘單位根據(jù)擬招聘崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)多少確定，并在考試前報(bào)市人力社保局備案發(fā)布。

　　面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

　　面試比例為1:3的崗位，若因考生棄考或資格復(fù)審不合格達(dá)不到1:3的，則面試比例調(diào)整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的，相應(yīng)遞減招聘名額（遞減后的招聘崗位名額按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）或取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需達(dá)到60分或不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)。

　　進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)等情況，在招聘單位和主管部門公眾網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　進(jìn)入面試資格復(fù)審人員須在公示結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，持有關(guān)證件（本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報(bào)考證明，見附件5）到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。其中，非應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷一般應(yīng)通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）認(rèn)證查實(shí)等行之有效的方式予以確認(rèn)。資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及市人力社保局備案。

　　面試方式、時(shí)間及地點(diǎn)等見附表。

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