1.面試形式

　　除部分有特殊要求崗位外，均采取公共題面試（相當于結(jié)構(gòu)化面試）。各崗位的面試形式按《簡章》要求進行。

　　2.面試的組織

　　面試工作由同級組織人事部門負責。有條件的也可委托其主管部門組織實施，組織人事部門負責做好指導和監(jiān)管工作。

　　3.面試人選的確定

　　筆試成績在合格線以上的人員中，按照每個崗位招聘計劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定。不足3倍的按上線實際人數(shù)確定面試人選。

　　面試考生名單和面試的時間、地點，將在所報考市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。在此期間，請考生關注相關網(wǎng)站并確保手機暢通，以方便招聘單位聯(lián)系。

　　4.資格復審

　　在面試前，招聘單位或其主管部門將對進入面試的考生進行資格復審。參加資格復審的考生應提供招聘崗位規(guī)定資格條件的相關材料，如畢業(yè)（學位）證、準考證、資格證、身份證、戶口簿原件和復印件等。若招考崗位有要求工作經(jīng)歷的，還應提供工作經(jīng)歷證明材料(如勞動合同、營業(yè)執(zhí)照等)。其中，隨軍家屬崗位的考生，還需提供隨軍報告表、配偶所在部隊任現(xiàn)職的行政任命文件（加蓋所在部隊政治部公章）。

　　缺少上述材料或不符合招聘崗位條件要求的，不得參加面試。逾期未進行資格復審的考生，視為自動放棄面試。

　　5.面試考生的通知與遞補

　　參加面試的考生在面試3天前，由同級人力資源和社會保障局網(wǎng)站上予以告知，招聘單位也將進行電話通知。進入面試人員因故自行放棄面試或資格復審不符合崗位要求而產(chǎn)生空額的，應在面試前2天16:00之前由招聘單位確認，并報經(jīng)組織人事部門同意后，在報考該崗位成績達到筆試合格線的考生中，從高分到低分依次遞補面試人員。