(二)面試(100分)

­　　1、面試形式。公共管理、市公安局事業(yè)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行;教育類采取說(shuō)課方式進(jìn)行;衛(wèi)生類采取通用能力與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

­　　2、面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求在禹城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公告。

­　　3、面試費(fèi)每人70元。

­　　四、成績(jī)公布和考察體檢

­　　(一)考生考試總成績(jī)100分，筆試和面試成績(jī)各占50%(保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。

­　　(二)面試結(jié)束后，考生考試總成績(jī)?cè)谟沓鞘腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及時(shí)公布。

­　　報(bào)考市公安局事業(yè)崗位的考生須進(jìn)行體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。參加市公安局事業(yè)崗位面試的考生須參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)，體能素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入考試總成績(jī)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(人社部發(fā)[2011]48號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目包括：男10米×4往返跑、1000米跑、縱跳摸高等三項(xiàng);女10米×4往返跑、800米跑、縱跳摸高等三項(xiàng)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)不合格的，取消考察體檢資格;不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視作自動(dòng)放棄;對(duì)因不適合卻堅(jiān)持參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)造成后果的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)本人或?qū)λ说捏w能測(cè)評(píng)結(jié)果有異議的，應(yīng)在本測(cè)評(píng)項(xiàng)目情況發(fā)生后60分鐘內(nèi)提出申訴或舉報(bào)，組織實(shí)施單位應(yīng)當(dāng)場(chǎng)予以處理，逾期不再受理。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

­　　(三)確定考察體檢人員。根據(jù)公共管理、市公安局事業(yè)崗位、教育類、衛(wèi)生類崗位招聘計(jì)劃，按照考生考試總成績(jī)由高到低等額確定考察體檢人員并公布;報(bào)考市公安局事業(yè)崗位的，在體能素質(zhì)測(cè)評(píng)合格人員中按照考生考試總成績(jī)由高到低依次等額確定考察體檢人員并公布。如招聘崗位最后一名有若干重分者，采取按筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定考察體檢人員;列入考察體檢范圍人員如有放棄(以本人書面材料為準(zhǔn))或其他原因造成的空缺，按該崗位考生總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

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