對聘任制公務(wù)員如何管理?聘任制公務(wù)員合同到期后怎么辦?近期,青島市聘任制公務(wù)員試點單位在受理招聘職位報名工作過程中,經(jīng)常會遇到這類咨詢。3月21日,青島市政府辦公廳出臺的《青島市聘任制公務(wù)員管理辦法(試行)》,回答了這些問題。
青島市的管理辦法(試行)共六章、45條,圍繞聘任制公務(wù)員進、管、出等環(huán)節(jié),從職位招聘、聘任合同、薪酬及社會保障、日常管理與紀(jì)律監(jiān)督等方面進行了規(guī)范。
對當(dāng)前報考人員比較關(guān)注的合同期滿后出路問題,新出臺的試行辦法作出明確規(guī)定:“聘任合同期滿,因工作需要,雙方協(xié)商同意并報市級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),用人單位可重新簽訂聘任合同。”
此外,適應(yīng)聘任制公務(wù)員契約化管理的特點,青島市公務(wù)員主管部門將聘任制公務(wù)員后續(xù)管理的有關(guān)工作前置,組織用人單位結(jié)合招聘前細(xì)化職位描述和招聘資格條件,研究各招聘職位職責(zé)運行線路圖,搭建聘任制公務(wù)員的工作平臺,使其盡快適應(yīng)崗位需要,發(fā)揮作用。同時,依據(jù)崗位職責(zé),逐一研究聘任合同文本以及試用期考核、聘期考核辦法,為規(guī)范后續(xù)管理奠定基礎(chǔ)。(記者 謝小真)