21省試水聘任制公務(wù)員聘任制公務(wù)員和委任制有什么不一樣

來源:北青網(wǎng)-北京青年報(bào) 2017-11-28 09:22 http://www.ghqlgyb.cn/

關(guān)注三

今后聘任制公務(wù)員將更常見崗位更多元化

　　一些受訪人士介紹，新規(guī)的出臺，對聘任制公務(wù)員的定位、路徑、出口都進(jìn)一步明確。比如，明確達(dá)到聘期滿五年、年度考核均稱職等條件，經(jīng)批準(zhǔn)可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員；縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)聘任制公務(wù)員的綜合管理工作，這些意味著今后聘任制公務(wù)員將從試點(diǎn)走向常態(tài)化。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，前期“試水”招聘的公務(wù)員，多集中在各地新區(qū)或開發(fā)區(qū)，涉及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、園區(qū)建設(shè)、海事管理、交通物流、信息數(shù)據(jù)等專業(yè)領(lǐng)域。一位聘任制公務(wù)員介紹，這類崗位通常與市場銜接緊密，相應(yīng)的專業(yè)性人才很難從體制內(nèi)直接培養(yǎng)。

　　“隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，對公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化要求越來越高，有些發(fā)達(dá)國家聘任制公務(wù)員占比超過50％。”吳江說，聘任制打破了公務(wù)員職業(yè)的“鐵飯碗”，有助于政府部門從市場中遴選專業(yè)人才，提升綜合管理水平。

　　部分基層人社部門負(fù)責(zé)人介紹，國家出臺的規(guī)定使聘任制公務(wù)員崗位吸引力大幅提升，同時賦予各級公務(wù)員管理部門相應(yīng)綜合管理職能。各地將陸續(xù)出臺實(shí)施細(xì)則，今后聘任制公務(wù)員將更常見，崗位也更多元化。

　　此外，一些業(yè)內(nèi)人士也指出，相對于委任制公務(wù)員招錄的“逢進(jìn)必考”，聘任制公務(wù)員的招聘無疑自由空間更大，要警惕個別人通過聘任制進(jìn)行“蘿卜招聘”，轉(zhuǎn)而變成委任制，最后實(shí)現(xiàn)公務(wù)員身份的“曲線救國”。

　　國家行政學(xué)院教授汪玉凱等表示，隨著聘任制公務(wù)員范圍與數(shù)量的擴(kuò)大，應(yīng)加強(qiáng)對招聘全過程的審核與監(jiān)督，提高透明度，對聘任制公務(wù)員的工資增長機(jī)制、轉(zhuǎn)任委任制職級等重要環(huán)節(jié)明確實(shí)施細(xì)則。

原標(biāo)題：獵頭盯上聘任制公務(wù)員出三倍工資挖人

責(zé)任編輯：凌芹莉