2016年寶雞市事業(yè)單位招考中,考生李某某填報(bào)專業(yè)與招考要求不符,7道程序都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,后經(jīng)實(shí)名舉報(bào)后,寶雞市人社局決定辭退錄用已上班3個(gè)月的李某某。(2月20日 新華網(wǎng))
事業(yè)編招考被錄用者專業(yè)不符,考生上班三月被辭,這樣的故事,正是一種“事故”,更讓本來(lái)嚴(yán)肅的事業(yè)單位招聘蒙羞。7道關(guān)卡層層把關(guān),竟然把不住關(guān)最基本的“專業(yè)不符”?這樣的失誤,已經(jīng)是嚴(yán)重瀆職。
事業(yè)單位招聘,往往因其“鐵飯碗”屬性而讓考生趨之若鶩,雖然不如國(guó)考“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”般殘酷,但也競(jìng)爭(zhēng)激烈。因而,對(duì)于這樣的招聘更應(yīng)該嚴(yán)肅把關(guān)才是。試想,若不是落榜的舉報(bào)者尉某在已經(jīng)上班的李某某的QQ空間,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并舉報(bào),已上班3個(gè)月的李某某很可能永遠(yuǎn)上著班。既然李某某的專業(yè)和招聘的崗位專業(yè)完全不符,怎么能堂而皇之跨越7道關(guān)卡?這么嚴(yán)重的漏洞為何無(wú)人察覺(jué)?是失誤還是背后有貓膩?若是失誤,那作為專業(yè)招聘,豈能倒在最基本的條件審核上?若是貓膩,那是不是該揪出背后人和事?
退一步講,這事真是一種失誤。那如何解釋,只要7道關(guān)卡中的任何一關(guān),就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,而偏偏這樣的層層關(guān)卡在實(shí)際結(jié)果中成了虛設(shè)。按規(guī)定,從10個(gè)步驟中的第4個(gè)流程開(kāi)始,報(bào)考者李某某的信息便與人社部門(mén)碰面了,涉及從報(bào)名初審到錄用上班的7個(gè)流程,過(guò)五關(guān)斬六將的李某某“專業(yè)不符”的問(wèn)題沒(méi)有一人發(fā)現(xiàn),恐怕簡(jiǎn)單用一個(gè)“失誤”來(lái)定義,難以服眾。
事業(yè)單位招聘,必須嚴(yán)肅。按照《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定,公開(kāi)招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),而對(duì)李某某事件,公眾并沒(méi)有感受到真正的“透明”,貌似從招錄到上班都給人一種“不正常”之感,公信力何在?
盡管當(dāng)前當(dāng)?shù)厝松缇旨o(jì)檢監(jiān)察室表示,“經(jīng)過(guò)調(diào)查,確認(rèn)無(wú)人違紀(jì)”,但這絲毫不能抵消麟游縣農(nóng)業(yè)局7道關(guān)卡把關(guān)都招錄失敗的事實(shí),更對(duì)第二名的尉某造成了嚴(yán)重傷害。因?yàn)榘凑諏氹u市人社局“公示期滿后不再遞補(bǔ)”的規(guī)定,尉某的補(bǔ)錄要求并不不符合遞補(bǔ)政策,不能進(jìn)入遞補(bǔ)程序,這也意味著尉某因沒(méi)有及時(shí)遞補(bǔ)而失去了工作。而該事件的問(wèn)題,并非出在尉某身上,因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)時(shí)李某某已經(jīng)公示后并上班了,反而如果不是他的發(fā)現(xiàn),李某某就會(huì)堂而皇之地繼續(xù)上班,7道關(guān)卡把不住關(guān)的嚴(yán)重瀆職事件也會(huì)沉入海底,這無(wú)疑對(duì)他很不公平。
問(wèn)題不在自己身上,自己卻埋了單,我們同情尉某的同時(shí)也該反思下事業(yè)單位招聘。近年來(lái),事業(yè)單位招聘出現(xiàn)了一些雜音。如太原事業(yè)單位招錄經(jīng)過(guò)3次審核,卻因“專業(yè)不符”取消了第一名張翔錄取資格。連報(bào)名條件都不合格的張翔,是如何“躲”過(guò)多次審核的?工作人員怎么就能在層層把關(guān)之下“走馬觀花”?這樣的“意外”,更是“人禍”。
眾多類似事件像鏡子一樣,照出了招聘單位的粗心馬虎和不負(fù)責(zé)態(tài)度。這樣的意外,難僅以“錯(cuò)了”簡(jiǎn)單掃尾,更該查清責(zé)任并嚴(yán)懲,從而維護(hù)招聘的嚴(yán)肅性。文/姜春康
原標(biāo)題:“7道關(guān)卡把不住關(guān)”是嚴(yán)重瀆職
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