長春市啟動公務員考核“云平臺” 系統量化評分
吉林省長春市近日召開專門會議，正式啟動公務員考核“云平臺”工作，該平臺著重突出了公務員考核工作中指標分解、領導評鑒、領導評分、結果公示等環(huán)節(jié)及考核獎懲數據統計分析功能。
此前，長春市公務員考核“云平臺”經過了一年的試運行。目前，已經實現了即時填寫、計劃制定、領導評鑒、請假管理、日?？荚u的統一規(guī)范和全面創(chuàng)新。通過網絡“云平臺”，對公務員實現電子化、信息化、日?；芾恚豢己巳丝呻S時調取過去記錄的工作實績，系統每個季度、每個年度都會自動統計每名人員得分情況。
考核“云平臺”的啟動，擴大了考核范圍，把全市局級以上人員也納入考核的“云平臺”系統，實現了考核對象的全覆蓋。長春市各級公務員及參公單位工作人員通過電腦或手機App記錄工作實績，領導成員公務員實行周記實，非領導成員公務員實行日記實。網絡記錄原則上要求即時記實，超過一定時限不能填補。
據介紹，這一考核“云平臺”在打分方面實行網絡量化評分。系統量化評分包括德、能、勤、績、廉等多個方面內容，黨政主要領導對班子成員和市管或區(qū)（縣）干部評分，班子成員對分管的處（科）長進行評分，處（科）長對工作人員進行評分，系統自動統計生成量化評分結果。
責任編輯：凌芹莉
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