2016年11月27日,2017年度中央機關及其直屬機構公務員招考筆試開考。 資料圖
面試如何保證公平公正?
——面試過程全程記錄
近年來,每年國考筆試期間的考場紀律都被輿論標簽為“最嚴”,進入面試環(huán)節(jié),如何保證公務員選拔的公平公正,更備受關注。
2015年,中組部、人社部和國家公務員局聯(lián)合下發(fā)《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》。這份《辦法》從面試試題命制到考場紀律,再到考官管理都作出詳細規(guī)定。
例如,面試現(xiàn)場,面試考官、考生和相關面試工作人員應將手機等禁止使用和攜帶的設備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。面試室應當配備錄像或錄音設備,對面試過程全程記錄。
按照程序,主考官和面試監(jiān)督員應對本面試室所有考官履行職責和執(zhí)行考試紀律情況進行監(jiān)督,并在評分表上簽字確認。面試監(jiān)督員未到面試現(xiàn)場的,不得進行面試。未經監(jiān)督員簽字認可的,面試成績無效。
面試官也并非所有人都能擔任。根據(jù)要求,省級以上公務員主管部門應當對面試考官參加培訓情況、面試場次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記;對履職情況進行定期評估。評估結果不合格的,不得繼續(xù)擔任面試考官。面試考官、面試工作人員和面試命題人員凡與面試考生有利害關系、親屬關系等,應當回避。