據(jù)科技部網(wǎng)站消息，為保障青年科研人員將主要精力用于科研工作，充分激發(fā)青年創(chuàng)新潛能與活力，科技部、財(cái)政部、教育部、中科院、自然科學(xué)基金委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于持續(xù)開展減輕科研人員負(fù)擔(dān) 激發(fā)創(chuàng)新活力專項(xiàng)行動(dòng)的通知》（減負(fù)行動(dòng)3.0）。

　　減負(fù)行動(dòng)3.0主要從挑大梁、增機(jī)會、減考核、保時(shí)間、強(qiáng)身心等5個(gè)方面部署行動(dòng)內(nèi)容。第一，挑大梁。要求國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃40歲以下青年人才擔(dān)任項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人和骨干的比例提高到20%，中科院戰(zhàn)略性先導(dǎo)專項(xiàng)新立項(xiàng)項(xiàng)目明確項(xiàng)目負(fù)責(zé)人中45歲以下青年科研人員比例不低于50%。在中科院新開工建設(shè)的國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施工程指揮部中新設(shè)立副總師崗位，由45歲以下青年科研人員擔(dān)任。

　　第二，增機(jī)會。要求中央級公益性科研院所和中央部門直屬高等學(xué)?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%，加大對青年科研人員科研的支持力度，減輕項(xiàng)目申報(bào)負(fù)擔(dān)。推動(dòng)有條件的科研單位設(shè)立職業(yè)早期青年人才培養(yǎng)專項(xiàng)，對新入科研崗位的博士畢業(yè)生、博士后給予不少于5年的非競爭性科研經(jīng)費(fèi)支持，支持設(shè)立博士后創(chuàng)新研究崗位。鼓勵(lì)有條件的科研單位通過實(shí)行彈性工作制、建設(shè)母嬰室、提供兒童托管服務(wù)等方式，為孕哺期女性科研人員開展科研工作創(chuàng)造條件。

　　第三，減考核。要對探索性強(qiáng)、研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)高的前沿領(lǐng)域科研項(xiàng)目，建立盡職免予追責(zé)機(jī)制。推動(dòng)科研單位對青年科研人員減少考核頻次，實(shí)行聘期考核、項(xiàng)目周期考核等中長周期考核評價(jià)，簡化、淡化平時(shí)考核。合理評價(jià)青年科研人員實(shí)際工作貢獻(xiàn)，避免僅以有署名的成果作為考核評價(jià)依據(jù)，避免簡單強(qiáng)調(diào)成果轉(zhuǎn)化數(shù)量、金額。

　　第四，保時(shí)間。要確保青年專職科研人員工作日用于科研的時(shí)間不少于4/5。不要求青年科研人員參加應(yīng)景性、應(yīng)酬性活動(dòng)、列席接待性會議。要加大科研助理崗位開發(fā)力度，鼓勵(lì)科研單位從應(yīng)屆高校畢業(yè)生中聘用科研助理，為科研團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)化輔助服務(wù)，將青年科研人員從不必要的事務(wù)性工作中解放出來。

　　第五，強(qiáng)身心。應(yīng)組織開展優(yōu)秀青年科研人員專訓(xùn)班，定期組織青年科研人員開展心理健康咨詢和心理疏導(dǎo)，關(guān)心、解決廣大青年科研人員心理焦慮。推動(dòng)科研單位組織青年科研人員開展“每天運(yùn)動(dòng)1小時(shí)”活動(dòng)，積極配備相應(yīng)的活動(dòng)場地和條件。

　　據(jù)悉，本次專項(xiàng)行動(dòng)為期1年，分三個(gè)階段展開。2022年9月底前，廣泛部署動(dòng)員，摸排情況，找準(zhǔn)卡點(diǎn)堵點(diǎn)；2022年12月底前，各部門各地方各單位完成各自層面的措施辦法制修訂工作；2023年6月底前，各項(xiàng)措施辦法全面開展實(shí)施，減負(fù)行動(dòng)全面落地見效。（記者 郝孟佳）