日前，有媒體報道，河南省表決通過《河南省老年人權(quán)益保障條例(草案)》。其中規(guī)定，領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計不少于20日的護理假，護理假期間視為出勤。其實，此前全國已有多個省份推行了“獨生子女護理假”，其中就包括福建省。對此，記者隨機采訪多位獨生子女，大多表示不知情。泉州市人社局相關(guān)部門負責(zé)人表示，符合條件的獨生子女，在泉州可以享受此“優(yōu)待”。

­　　【市民】對此多不知情 認為很有必要

­　　一位在晉江一衛(wèi)生院工作多年的陳女士表示，她是家中獨生女，但這個獨生子女護理假此前還真不知情，“平常忙得連周末雙休都沒有，國家法定節(jié)假日也難得能停，這個更不好請了”。

­　　“還有這種假期？”在市區(qū)一家私企從事人力資源工作的莊女士對此也表示聞所未聞，公司沒有這方面的規(guī)定。如果員工因要陪護生病父母需請假的，只能請事假，但是一般要按時薪或日薪來扣工資，不同企業(yè)規(guī)定不同。

­　　莊女士坦言，去年她母親因生病住院了半個月，因為要扣工資，也怕領(lǐng)導(dǎo)有意見，她就只請3天的事假去陪護，其他時間家人又照顧不過來，只能再花錢請護工。

­　　“父母滿60歲的可以請。”在市區(qū)一家國企上班的林先生說，如果父母達到年齡要求了，作為獨生子女的員工上交相應(yīng)的證明材料，是可以請這個假的。

­　　市民劉女士表示，推行護理假很有必要，無論是獨生子女還是非獨生子女，多點時間陪伴父母最好，“父母生病，子女侍奉床前，這也是中國傳統(tǒng)孝道所提倡的”。

­　　【部門】不給帶薪請護理假 員工可投訴

­　　泉州市人社局勞動監(jiān)察支隊支隊長黃永福介紹，在2017年1月22日福建省第十二屆人民代表大會第五次會議通過的《福建省老年人權(quán)益保障條例》中第二十七條規(guī)定：獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進行護理照料，并給予每年累計不超過10天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。

­　　同時，第七十條規(guī)定：有關(guān)機構(gòu)或者組織不支付獨生子女護理期間享有的工資福利待遇的，由人力資源和社會保障部門或者有關(guān)部門責(zé)令限期給付。

­　　此外也規(guī)定，如果用人單位不支付獨生子女護理期間享有的工資福利，人社或有關(guān)部門將責(zé)令限期給付。情形嚴重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”，在招投標(biāo)、市場準(zhǔn)入、融資授信等方面都會受到約束，單位負責(zé)人或法定代表人在評先評優(yōu)、職稱評定等方面也會受到影響。

­　　黃永福表示，目前部門還沒有接到關(guān)于這方面的投訴，員工如符合條例中規(guī)定的申請條件的，如果所在用人單位不予批準(zhǔn)或是不支付護理期間享有的工資福利待遇的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映維權(quán)。（記者 許奕梅 實習(xí)生 吳艷梅）