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海都網(wǎng)-海峽都市報(bào)訊 不久前,中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委統(tǒng)戰(zhàn)(群工)部開(kāi)展的“機(jī)關(guān)女干部成長(zhǎng)規(guī)律研究”發(fā)現(xiàn),目前,機(jī)關(guān)女干部的心理壓力普遍較大,由此影響她們的健康成長(zhǎng),應(yīng)引起足夠重視。
四種心態(tài)
調(diào)研發(fā)現(xiàn),機(jī)關(guān)女公務(wù)員中,存在著四種值得關(guān)注的心理狀態(tài)。
1.甘當(dāng)綠葉心理。相比男性,女性成長(zhǎng)成才的內(nèi)在動(dòng)力相對(duì)弱,對(duì)事業(yè)和工作的目標(biāo)要求相對(duì)較低。一些機(jī)關(guān)女干部潛意識(shí)里缺乏足夠的獨(dú)立意識(shí),在“我不能”的陰影下放棄了開(kāi)發(fā)自我潛能和開(kāi)拓創(chuàng)新的努力,工作領(lǐng)域呈現(xiàn)附屬化。
2.波動(dòng)心理。分析認(rèn)為,25歲以前是女干部的黃金期,26—32歲左右是“百事纏身”期(求偶、結(jié)婚,調(diào)整構(gòu)建夫妻、婆媳關(guān)系,生養(yǎng)孩子,早期教育)。30歲以后提升同一級(jí)別職務(wù)的年齡大約比男性晚3~4年,較大比例在科級(jí)、處級(jí)職務(wù)上滯留下來(lái)不再升遷。到了33—40歲階段,孩子上了學(xué),女干部的精力較多投向工作和發(fā)展,進(jìn)入第二個(gè)黃金期。在41—45歲左右,孩子沖刺高考,父母、公婆變老需要照顧,進(jìn)入第二個(gè)精力分散期。46—51歲左右,孩子上了大學(xué),家庭空巢,進(jìn)入第三個(gè)黃金期。然而不久就面臨退休,對(duì)發(fā)展的信心和努力逐漸減弱。這三個(gè)精力分散期,較大地影響了女干部的成長(zhǎng)。
3.內(nèi)疚心理。多重角色的沖突,使一些機(jī)關(guān)女干部常常產(chǎn)生內(nèi)疚心理。10.2%的機(jī)關(guān)女干部認(rèn)為,因?yàn)槭聵I(yè)影響了家庭,讓自己感到內(nèi)疚和自責(zé);12.75%的機(jī)關(guān)女干部因?yàn)榧依锏氖虑?,有時(shí)會(huì)放棄參與重要工作的機(jī)會(huì),放棄到基層鍛煉的機(jī)會(huì)。事業(yè)和家庭的選擇中,有的女干部把做賢妻良母作為主要目標(biāo),當(dāng)事業(yè)和家庭發(fā)生矛盾與沖突時(shí),常常選擇以家庭為重。即使已經(jīng)晉升到了高級(jí)職務(wù),一些女干部在遭遇工作和家庭“蠟燭兩頭燒”的疲累考驗(yàn)時(shí),也常常選擇家庭,甚至放棄事業(yè)追求。
4.高壓心理。機(jī)關(guān)女干部現(xiàn)在心理壓力普遍過(guò)大。她們常年處于高壓下,得不到應(yīng)有的舒緩。即便是周末,也很少得到休閑。約四分之一的機(jī)關(guān)女干部選擇了睡覺(jué),說(shuō)明一周內(nèi)工作時(shí)間里,睡眠明顯不足,需要在周末補(bǔ)償。
三大關(guān)口
生育期是機(jī)關(guān)女干部成長(zhǎng)的第一個(gè)關(guān)口。40%處于該階段的女干部報(bào)告自己因?yàn)樯?,工作的連貫性和持續(xù)性不如男性,“一步跟不上、步步跟不上”多從這個(gè)階段開(kāi)始。
角色期待是機(jī)關(guān)女干部成長(zhǎng)的第二個(gè)關(guān)口。調(diào)查顯示,女干部每天花在“做家務(wù)”、“撫育子女”、“照顧老人或家人”上的時(shí)間都比男性多。女干部加班加點(diǎn)投入工作的時(shí)間普遍少于男干部。一周內(nèi)工作40小時(shí)的,女干部占61%,高于男干部的55.5%,但工作50小時(shí)的,女干部占8.2%,低于男干部的8.8%。女性平均每天用于家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間達(dá)4.01小時(shí),比男性多2.7小時(shí)。
50歲左右的更年期是機(jī)關(guān)女干部成長(zhǎng)的第三個(gè)關(guān)口。50%以上的女性干部在更年期情緒波動(dòng),價(jià)值目標(biāo)模糊,追求動(dòng)力下降,人際關(guān)系也可能出現(xiàn)問(wèn)題。如果自我調(diào)整好、順利度過(guò)這個(gè)階段,此后成長(zhǎng)動(dòng)力會(huì)增強(qiáng)。



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