目前，“官本位”現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，很多科研人員在“官本位”價(jià)值觀主導(dǎo)下，以獲得“官職”為榮、為尊、為最大追求，以至于出現(xiàn)在有的高校幾十個(gè)教授爭(zhēng)搶一個(gè)處長(zhǎng)位子的現(xiàn)象。

　　“官本位”對(duì)創(chuàng)新文化和科研環(huán)境建設(shè)的危害極大，在“官本位”價(jià)值體系下，必然會(huì)帶來(lái)科研人員的行為動(dòng)機(jī)和行為模式的扭曲，造成科研人員浮躁、逐利，難以靜下心來(lái)搞科研。

　　破除“官本位”，必須切實(shí)踐行“尊重知識(shí)、尊重人才”的人才觀。我們?cè)谖镔|(zhì)極端匱乏的年代，能成功發(fā)射“兩彈一星”，取得令世人矚目的攀登科學(xué)高峰的奇跡，這雖然與舉國(guó)體制和正確的戰(zhàn)略選擇分不開(kāi)，但是更與黨和國(guó)家對(duì)知識(shí)分子的尊重和信任以及由此所營(yíng)造的氛圍緊密相關(guān)。

　　可喜的是，目前有越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始設(shè)立科技人才的專門職業(yè)發(fā)展通道，研發(fā)崗位的待遇甚至超過(guò)了相同的管理崗位，科技人才不再受到職業(yè)發(fā)展通道不暢的束縛，而有了在研發(fā)崗位上展現(xiàn)個(gè)人才華和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的動(dòng)力，他們也給企業(yè)帶來(lái)了更多財(cái)富，促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　實(shí)踐證明，當(dāng)人們認(rèn)識(shí)到知識(shí)、認(rèn)識(shí)到科技人才的重要作用，把人才作為寶貴財(cái)富來(lái)對(duì)待時(shí)，就會(huì)在實(shí)踐中最大限度地改進(jìn)人才工作的方式方法，激勵(lì)科研人員在科研崗位上發(fā)揮作用。

　　當(dāng)前，“官本位”問(wèn)題突出，實(shí)際上也反映了在科研人員的評(píng)價(jià)使用、選拔和激勵(lì)機(jī)制方面還存在很多問(wèn)題。首先，現(xiàn)有的評(píng)價(jià)和選拔機(jī)制在某種程度上強(qiáng)化著“官本位”。比如，在科研機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校的高級(jí)管理人員選拔任用上，過(guò)分強(qiáng)調(diào)“行政職務(wù)等級(jí)年限”，那些雖主持過(guò)重大科研任務(wù)，但沒(méi)有在行政崗位上擔(dān)任過(guò)職位的優(yōu)秀科技人才，很難有進(jìn)入高級(jí)管理崗位的機(jī)會(huì)。

　　其次，對(duì)于優(yōu)秀科技人才的激勵(lì)還不到位。目前，通過(guò)實(shí)施“千人計(jì)劃”，科研機(jī)構(gòu)和高等學(xué)校已經(jīng)建立了引進(jìn)海外高層次人才的薪酬激勵(lì)制度，但是針對(duì)“千人計(jì)劃”之外的高層次人才的激勵(lì)手段仍顯缺乏，那些具有行政職務(wù)的“雙肩挑”科技人員更有機(jī)會(huì)和可能得到各種資源、獎(jiǎng)勵(lì)和名譽(yù)。所以，很多優(yōu)秀科研人員不甘心單純從事科研工作，總試圖在尋找實(shí)現(xiàn)“雙肩挑”的機(jī)會(huì)。(中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員 樊立宏 張文霞)