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自愿加班算加班嗎?給加班費(fèi)嗎?自愿加班出意外算工傷嗎?

發(fā)布日期:2017-12-14 11:36  來源:安徽衛(wèi)視  責(zé)任編輯:柯金定

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但事實(shí)上,并非遼寧,全國都是如此。 此前,《工人日?qǐng)?bào)》就報(bào)道稱,計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”,也是法律意義上的加班。具體實(shí)踐中,應(yīng)把握以下幾點(diǎn): 單位安排的加班要付工資。支付加班費(fèi)的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,即由單位安排的加班才應(yīng)支付。 自愿工作的不屬于加班。如果工作不是單位的要求、決定,也沒有單位認(rèn)可的加班記錄,只是員工自愿加班,則不屬于“加班事實(shí)”,無須支付加班費(fèi)。 有證據(jù)證明加班為單位安排,可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相延長員工的工作時(shí)間,屬于加班。前提是員工須有證據(jù)證明,確屬因單位安排了過多任務(wù),不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。 因此,員工自愿加班的話單位是不需要支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班,可以要求單位來進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資,才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。