“三年內(nèi)在無(wú)錫買(mǎi)房，五年內(nèi)買(mǎi)車(chē)，十年內(nèi)讓父母悠閑度日，70歲的時(shí)候能作為集團(tuán)優(yōu)秀老員工站在集團(tuán)百年大慶典禮的舞臺(tái)中央……”紅豆集團(tuán)80后員工劉時(shí)榮日前對(duì)記者說(shuō)。

　　在紅豆集團(tuán)，所有的員工都和劉時(shí)榮一樣，分享到去年一年三漲工資的幸福。如今這個(gè)有著22000多名員工的大型企業(yè)集團(tuán)，熟練工年收入超過(guò)4萬(wàn)元，一線(xiàn)職工月收入4000元以上的毫不稀奇。

讓員工收入跑贏CPI

　　從2007年開(kāi)始，紅豆集團(tuán)每年都漲工資，幅度至少在15%，2010年紅豆三漲員工工資，員工工資平均增幅達(dá)49.6%。2011年過(guò)完春節(jié)一上班，紅豆集團(tuán)一線(xiàn)員工就收到漲工資的喜訊——熟練工年收入要超過(guò)4萬(wàn)元。

　　紅豆的工資增長(zhǎng)幅度不僅跑贏了CPI，工資增幅和工資水平還領(lǐng)跑同行業(yè)。不完全統(tǒng)計(jì)顯示，紅豆集團(tuán)一線(xiàn)員工的月收入，已經(jīng)超過(guò)了長(zhǎng)三角地區(qū)大學(xué)應(yīng)屆本科畢業(yè)生的人均工資。在紅豆襯衫廠(chǎng)，潘家祥廠(chǎng)長(zhǎng)告訴記者，廠(chǎng)里530名員工的平均月工資從去年的2200元漲到了現(xiàn)在的3154元，這都是扣除了社保后員工的實(shí)際收入。

　　紅豆集團(tuán)總裁周海江說(shuō)，農(nóng)民有句話(huà)，“手中有糧，心中不慌”。對(duì)企業(yè)員工而言，手中有錢(qián)，心中不慌。錢(qián)從哪里來(lái)？一個(gè)事實(shí)是，工資是員工最重要的收入來(lái)源，只有收入不斷提高，員工的生活水平、質(zhì)量才能不斷提升，才能在應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲時(shí)“從容不迫”，也才能敢花錢(qián)，敢消費(fèi)。漲工資不僅使員工的錢(qián)袋子比以前更鼓了，生活水平和質(zhì)量提高了，也增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力。

和諧勞資關(guān)系助推企業(yè)成長(zhǎng)

　　如今紅豆集團(tuán)每年都漲工資，已經(jīng)作為一項(xiàng)固定的制度保留下來(lái)，但當(dāng)初作出決策的時(shí)候還是稍有顧慮的，畢竟紅豆集團(tuán)有22000多名員工，大幅提升員工待遇肯定會(huì)大幅增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。

　　周海江說(shuō)，不過(guò)從實(shí)踐下來(lái)的效果看，企業(yè)并沒(méi)有受其所累，反而加快了發(fā)展腳步，年利潤(rùn)增幅超過(guò)20%。這主要是因?yàn)榧t豆員工收入的增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展已經(jīng)形成良性互動(dòng)。最大程度地調(diào)動(dòng)了員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。目前，作為支柱產(chǎn)業(yè)的紅豆服裝，產(chǎn)量穩(wěn)居全國(guó)第一；紅豆輪胎一直保持快速發(fā)展的勢(shì)頭，全鋼子午線(xiàn)輪胎項(xiàng)目是國(guó)家重點(diǎn)扶持的高科技項(xiàng)目，2010年，集團(tuán)在原有的200萬(wàn)套基礎(chǔ)上啟動(dòng)了新的200萬(wàn)套子午線(xiàn)輪胎項(xiàng)目，投產(chǎn)后，該產(chǎn)業(yè)的年銷(xiāo)售額將超百億元，進(jìn)入行業(yè)前五名；紅豆杉制藥潛力巨大，集團(tuán)成功種植瀕臨滅絕的紅豆杉種苗，建立起世界最大的紅豆杉繁育基地，集團(tuán)已形成紅豆杉種植培育、藥物提煉生產(chǎn)、生態(tài)旅游的龐大產(chǎn)業(yè)鏈，年產(chǎn)值將突破60億元。快報(bào)記者 金辰 陳超