2009年6月7日，市委副書記、代市長周森鋒(左一)冒雨來到流水鎮(zhèn)，就西瓜產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況進行調(diào)研。

　　中國網(wǎng)事：湖北省委組織部回應“‘最年輕市長’再獲提拔”爭議 稱符合破格提拔條件

　　新華網(wǎng)武漢4月13日電 (記者李鵬翔、張琴)2009年，不到29歲的周森鋒擔任了湖北省宜城市委副書記、市長，2011年他又將“擬交流提拔任職”。日前，這位被稱為“最年輕市長”的熱點人物再次受到網(wǎng)民和媒體的廣泛關(guān)注。

　　14日，湖北省委組織部有關(guān)負責人向新華社“中國網(wǎng)事”記者回應了關(guān)于周森鋒擬交流提拔任職的有關(guān)情況，指出周森鋒屬于破格提拔，這既是湖北省“年輕干部成長工程”的具體措施之一，也是深化干部人事制度改革的積極成果，有利于形成鼓勵優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作、鼓勵機關(guān)年輕干部到基層鍛煉的正確導向。

“最年輕市長”提拔是否符合規(guī)定?

　　近日，網(wǎng)友“街上的石頭”在凱迪論壇發(fā)帖表示，湖北省委組織部4月2日發(fā)布擬任職的干部公示公告顯示，現(xiàn)任湖北省宜城市委副書記、市長的周森鋒，“擬交流提拔任職?！边@個題為“最年輕的市長要升了”的帖子，很快便引起了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注，點擊數(shù)超過了8萬次。

　　有網(wǎng)友指出，《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定：“提任縣(處)級以上領(lǐng)導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上”，周森鋒當了兩年市長就再獲提拔，不合常理。

　　對此，湖北省委組織部有關(guān)負責人表示，周森鋒屬于破格提拔。湖北省委做出這一決定主要基于以下考慮：

　　第一，周森鋒同志思想政治素質(zhì)好。他掛職結(jié)束后，愿意選擇留在基層工作，并且動員愛人一起到當?shù)毓ぷ?，充分說明他對基層、對群眾有感情。他在襄陽市工作7年來，每到一個新崗位，都能夠盡快融入新環(huán)境、適應新工作。他雖然年輕，但處事比較穩(wěn)重，自我要求比較嚴，考察中沒有聽到不良反映。

　　第二，周森鋒同志得到多數(shù)群眾認可。2009年6月，他在宜城市第四屆人大四次會議上全票當選市長。從這次民主推薦、民主測評得票情況來看，周森鋒同志任市長期間的表現(xiàn)得到了干部群眾普遍肯定。從考察了解的情況來看，絕大多數(shù)干部群眾對周森鋒同志的政治素質(zhì)、領(lǐng)導能力、工作績效都是認可和滿意的。

　　第三，周森鋒同志有一定的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。作為同濟大學本科生、清華大學碩士研究生，具有一定的專業(yè)知識;經(jīng)過基層實踐鍛煉和多崗位的歷練，具有一定的駕馭全局、指揮協(xié)調(diào)能力;平時勤于學習、謙虛謹慎，工作踏實，這些都為今后工作奠定了較好的基礎(chǔ)。這次省委決定將他交流到條件更加艱苦的邊遠地區(qū)工作，有利于他在基層實踐中進一步鍛煉成長。

　　第四，周森鋒同志符合破格提拔的任職資格條件。干部任用條例對破格提拔干部作出了原則性規(guī)定。為了打通年輕干部成長的“綠色通道”，湖北省早在2006年就根據(jù)干部任用條例，專門制定下發(fā)了《湖北省黨政干部破格提拔試行辦法》(鄂組通[2006]25號)。這份文件規(guī)定，“由下一級領(lǐng)導職務破格提拔擔任上一級領(lǐng)導職務的，應在下一級領(lǐng)導職務任滿一年”，周森鋒同志從2009年6月起任宜城市委副書記、市長，至今任職已經(jīng)超過1年，符合破格提拔的任職資格條件。

　　這次周森鋒同志擬交流提拔任職，推薦、提名、考察等各個環(huán)節(jié)都嚴格執(zhí)行了干部任用條例的有關(guān)規(guī)定，選拔程序是規(guī)范的。