本報(bào)訊(記者趙鵬)近期，我國(guó)個(gè)別地方出現(xiàn)了事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件，“內(nèi)部招聘”、“人情招聘“、“舞弊招聘”等頻發(fā)。日前，中組部、人社部公布“關(guān)于個(gè)別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件的通報(bào)”，曝光了五大事業(yè)單位違規(guī)招聘案例。兩部門(mén)同時(shí)出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》，要求各地各部門(mén)確保到2012年基本實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位的全覆蓋。

　　通知要求，各地各部門(mén)要抓緊對(duì)事業(yè)單位進(jìn)人行為進(jìn)行全面徹底自查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)糾正處理，自查情況報(bào)告于6月底前分別報(bào)送中組部、人力資源和社會(huì)保障部。

　　有關(guān)部門(mén)表示，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘工作中存在的嚴(yán)重問(wèn)題，損害了公開(kāi)招聘的公信力，在社會(huì)上造成了惡劣影響。究其原因，主要是個(gè)別地方和部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中濫用權(quán)力，以權(quán)謀私，搞不正之風(fēng)，同時(shí)也與少數(shù)基層單位對(duì)公開(kāi)招聘工作操作不規(guī)范、監(jiān)督不到位有直接關(guān)系。

　　案例1

　　考前漏題

　　局長(zhǎng)之女考試得99分

　　2010年4月，海南省三亞市人力資源和社會(huì)保障局組織所屬新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心和小額貸款擔(dān)保中心兩家事業(yè)單位開(kāi)展公開(kāi)招聘，將原本不符合資格條件的8名本系統(tǒng)工作人員親屬納入招聘考試范圍。其中，三亞市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng)溫孝廉之女溫某，在考前獲知試題答案并取得99分。經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，取消了包括溫某在內(nèi)的8人考試成績(jī)，將有關(guān)責(zé)任人移交紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。2011年2月，三亞市紀(jì)委、監(jiān)察局建議免去溫孝廉市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng)職務(wù)，責(zé)令人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)陳明、副調(diào)研員龍海作書(shū)面檢查，對(duì)兩家事業(yè)單位主管部門(mén)即人力資源開(kāi)發(fā)局局長(zhǎng)黎達(dá)明、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局局長(zhǎng)胡大川誡勉談話，免去邢福流人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理科科長(zhǎng)職務(wù)。

　　案例2

　　違規(guī)進(jìn)人

　　領(lǐng)導(dǎo)親屬調(diào)進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)

　　2010年12月，湖南省武岡市衛(wèi)生局無(wú)視有關(guān)規(guī)定和要求，擅自將該市外系統(tǒng)19人違規(guī)調(diào)入衛(wèi)生系統(tǒng)。其中，部分人員為衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)的親屬。邵陽(yáng)市紀(jì)委決定對(duì)違規(guī)進(jìn)入的人員予以清退，責(zé)成武岡市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)朱愛(ài)媛和副市長(zhǎng)毛學(xué)雄寫(xiě)出深刻檢討，并對(duì)朱愛(ài)媛誡勉談話。武岡市決定，免去唐順銀武岡市衛(wèi)生局局長(zhǎng)職務(wù)，并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，給予衛(wèi)生局黨組書(shū)記王祥迪、衛(wèi)生局副局長(zhǎng)尹雪亞、編辦原主任唐順術(shù)、人事局原局長(zhǎng)李會(huì)校等4人黨內(nèi)警告處分。

　　案例3

　　內(nèi)部招聘

　　只允許職工家屬報(bào)考

　　2009年下半年，江蘇省南京市下關(guān)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心實(shí)行內(nèi)部招聘，招聘信息僅在下關(guān)區(qū)勞動(dòng)局系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)布，報(bào)考對(duì)象限定為區(qū)勞動(dòng)局系統(tǒng)職工子女或配偶。最終聘用的4人中有3人為區(qū)人事局、勞動(dòng)局領(lǐng)導(dǎo)的子女。2010年9月，此事經(jīng)媒體曝光后，下關(guān)區(qū)委、區(qū)政府決定該招聘結(jié)果無(wú)效。2010年11月，下關(guān)區(qū)委決定，免去卞愛(ài)平下關(guān)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)職務(wù)，并給予警告處分，給予原人事局局長(zhǎng)徐基榮警告處分。

　　案例4

　　因人畫(huà)像

　　僅領(lǐng)導(dǎo)千金符合條件

　　2010年11月，福建省屏南縣財(cái)政局下屬收費(fèi)票據(jù)管理所招聘工作人員，將招聘條件限定為獲得國(guó)外學(xué)士學(xué)位的25歲以下女性。最終只有寧德市某市領(lǐng)導(dǎo)之女一人符合條件，未經(jīng)考試直接聘用。事件曝光后，寧德市人事局進(jìn)行了調(diào)查和處理，并取消了本次招聘。

　　2010年12月，屏南縣人大常委會(huì)決定免去游代進(jìn)財(cái)政局局長(zhǎng)職務(wù)和張功成人事局局長(zhǎng)職務(wù)，給予游代進(jìn)記大過(guò)處分、張功成黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

　　案例5

　　擅改規(guī)則

　　陪吃陪唱成面試內(nèi)容

　　2010年7月，江西省樂(lè)安縣接待服務(wù)中心、旅游安源開(kāi)發(fā)辦公室組織公開(kāi)招聘，隨意更改考試規(guī)則，安排考生與評(píng)委及招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員就餐、唱歌跳舞，并將娛樂(lè)活動(dòng)作為面試內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分。事件曝光后，樂(lè)安縣政府決定，終止本次招聘工作，取消考試結(jié)果。2010年11月，撫州市紀(jì)委對(duì)樂(lè)安縣委副書(shū)記陳紹平進(jìn)行誡勉談話，對(duì)常務(wù)副縣長(zhǎng)李以庚、副縣長(zhǎng)章燕萍進(jìn)行批評(píng)教育，給予副縣長(zhǎng)李新生、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局副書(shū)記兼考試中心主任龔敏文警告處分。